641 resultaten gevonden

Uiterlijk vanaf 1 april 2024 bestaan er nieuwe verplichtingen wanneer je je beroept op medische overmacht om de overeenkomst te beëindigen.

Waarmee moet u allemaal rekening houden bij de uitbetaling van de lonen? De 'Gids voor loonfiscaliteit in ondernemingen' doet de fiscale wetgeving voor u uit de doeken.

“Onze expertise ligt bij de interfaces tussen verschillende informaticasystemen, en dus ook bij de integratie en de transformatie van de gegevens en protocollen die deze systemen gebruiken”, legt Alain Kunnen uit wanneer we hem vragen Satisco voor te stellen, het IT-bedrijf dat hij in 2005 heeft opgericht en dat hij sindsdien leidt.

Op het moment dat de federale regering een reeks maatregelen aankondigde met betrekking tot de arbeidsmarkt, met name over het heractiveren van langdurig zieken, wierp Partena Professional zijn licht op het absenteïsme bij jongeren in Wallonië.

Een eigentijds HR-beleid? Dat gaat hand in hand met de juiste software. SAP SuccessFactors is een geïntegreerde HR-oplossing waarmee u uw personeelsbeleid in al zijn facetten kunt beheren, van salarisverwerking over aanwervingen tot verlofplanning.

A. Palliatief verlof De duur van het palliatief verlof is vastgelegd op 1 maand per persoon. Sinds 1 februari 2017 kan deze periode twee keer (in plaats van één keer) met een bijkomende maand worden verlengd. In totaal kan de werknemer dus aanspraak maken op maximum 3 maanden palliatief verlof per persoon (in plaats van maximum 2 maanden).

In het kader van de gezondheidscrisis kent het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een nieuwe premie toe aan ondernemingen die een activiteit uitoefenen die onder een van de zogenaamde ‘niet-essentiële’ sectoren valt. Het bedrag van de premie hangt af van de omvang van de omzet. Wie heeft er recht op?

Tussen 1 januari 2020 en 30 april 2021 ontvingen 4,2% van de Belgische werknemers een maandelijkse forfaitaire kantoorvergoeding voor telewerk. Deze vergoeding bedraagt gemiddeld 74 euro netto.

De geldende rechten en plichten voor uw onderneming worden niet alleen bepaald in uw arbeidsreglement, maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).

Een cafetariaplan om de bonus voordelig om te zetten