Verlenging van de duur van het palliatief verlof en het tijdskrediet 'met motief'

A. Palliatief verlof

De duur van het palliatief verlof is vastgelegd op 1 maand per persoon.

Sinds 1 februari 2017 kan deze periode twee keer (in plaats van één keer) met een bijkomende maand worden verlengd. In totaal kan de werknemer dus aanspraak maken op maximum 3 maanden palliatief verlof per persoon (in plaats van maximum 2 maanden).

B. Tijdskrediet 'met motief'

Het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk voorziet in de verlenging tot 51 maanden van het tijdskrediet ‘met motief’ voor ‘zorgmotieven’. Deze verlenging is echter al voorzien door de cao nr. 103ter gesloten in de Nationale Arbeidsraad. De bepalingen inzake tijdskrediet die in het wetsontwerp zijn vervat, zullen bijgevolg nooit in werking treden.

Concreet, wat zegt de cao nr. 103ter?

De werknemer kan aanspraak maken op maximum 51 maanden tijdskrediet ‘met motief’ wegens ‘zorgmotieven’, d.w.z. om:

• de zorg op zich nemen van een kind jonger dan 8 jaar,
• palliatieve zorgen te verlenen,
• bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid,
• zorgen te verlenen aan een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar,
• bijstand of verzorging te verlenen aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of aan een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is.

We merken ook op dat de cao nr. 103ter nog andere aanpassingen aan de reglementering op het tijdskrediet bevat (zie de infoflash van 2 januari 2017). De belangrijkste is de afschaffing van het tijdskrediet ‘zonder motief’.

Wanneer zal de cao nr. 103ter in werking treden?

De cao nr. 103ter zal in werking treden op de datum waarop het Koninklijk Besluit (tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001) in werking treedt dat de regels inzake het recht op onderbrekingsuitkeringen in overeenstemming brengt met die inzake het recht op tijdskrediet (zoals voorzien door de cao nr. 103 gewijzigd door de cao nr. 103ter) en ten laatste op 1 april 2017.