48 resultaten gevonden

Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Ontlast uw teams van administratieve taken, zodat ze meer toegevoegde waarde kunnen bieden. Met de hulp van Partena Professional kan u altijd op het beste personeels- en loonbeheer rekenen.

Of u nu ondernemer, accountant of HR-medewerker bent, onze kleine workshops en grotere infosessies houden u up-to-date en geven u concrete tips om meteen toe te passen.  Bekijk het aanbod hieronder en schrijf u snel in. Het aantal plaatsen is beperkt.

"We kozen voor SuccessFactors omdat het een geïntegreerd systeem is. De implementatie van een dergelijke tool paste in het kader van een reorganisatie van onze afdeling en onze processen."

Het metier van de Human Resources omvat eigenlijk verschillende metiers. Het vereist een gerichte expertise en een voortdurende bijschaving van de kennis, voornamelijk door de snelle evolutie van de arbeidswetgeving en de fiscaliteit in België…

Ben je benieuwd naar wat er maandelijks netto overblijft van een bepaald brutoloon? Of zou je graag bepalen hoeveel je bruto moet voorzien voor het gewenste nettoloon? Dankzij onze eenvoudige simulator bereken je in een handomdraai het loon dat je voor ogen hebt.

Waarmee moet u allemaal rekening houden bij de uitbetaling van de lonen? De 'Gids voor loonfiscaliteit in ondernemingen' doet de fiscale wetgeving voor u uit de doeken.

Hebt u geen tijd of budget om een nieuwe payroll-medewerker aan te werven? Maar wel behoefte aan extra mankracht of advies? Het Payroll Partners Center ondersteunt u vanaf afstand. Uw Partena Plus-expert ontlast u van uw payrolltaken. En via mail of telefoon krijgt u praktische antwoorden op al uw vragen rond loonadministratie en sociale wetgeving.

Uw salarisadministratie vraagt de nodige nauwkeurige opvolging. Vertrouw op uw sociaal secretariaat. Naast uw vaste payroll consultant kunt u beroep doen op juridische en HR-consultants.