246 resultaten gevonden

In Vlaanderen lanceert het Pendelfonds regelmatig oproepen om projecten in te dienen ter bevordering van duurzame mobiliteit. Van 18 september tot en met 18 oktober 2023 kunnen bedrijven een project indienen voor een subsidie van maximaal 200.000 € per bedrijf

Werknemers hebben de voorbije weken massaal thuisgewerkt. Nu ze van die autonomie geproefd hebben, is het moeilijk om grote stappen terug te zetten. Dat plaatst werkgevers voor uitdagingen. Zoals: hoe meet u de prestaties van thuiswerkers zonder hun vertrouwen te verliezen?

De coronacrisis heeft onze manier van werken volledig veranderd, dat is een feit. Autonomie en flexibiliteit zijn sinds midden maart basisbegrippen geworden. Dit heeft geleid tot veel veranderingen voor HR, zoals bijvoorbeeld het meten van de prestaties van werknemers. Het is onmogelijk om de prestaties van een werknemer op afstand te observeren.

Uw salarisadministratie vraagt de nodige nauwkeurige opvolging. Vertrouw op uw sociaal secretariaat. Naast uw vaste payroll consultant kunt u beroep doen op juridische en HR-consultants.

Sinds 1 januari 2018 kunnen werkgevers hun werknemers op relatief eenvoudige manier een deel van hun winst toekennen dankzij de winstpremie, een vorm van werknemersparticipatie. De winstpremie sloeg meteen aan, omdat het voordelig is voor zowel werkgever als werknemer. In 2018 keerden al 738 bedrijven een winstpremie uit.

Als een werknemer aan jou het recht heeft overgedragen om zijn gsm-nummer te gebruiken in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, kan hij vanaf 1 januari 2024 vragen om de teruggave van dit nummer.

De bedragen van de voorzieningen voor vakantiegeld 2024 die in de balansen op 31 december 2023 werden geboekt en die als beroepskosten kunnen worden aanvaard zijn definitief bekend.

Vanaf 1 december 2023 zijn bepaalde bedrijven verplicht om een vertrouwenspersoon aan te wijzen die bevoegd is in het raam van de preventie van psychosociale risico's op het werk.

Voor gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw gelden bijzondere regels voor hun onderwerping aan de RSZ. Sommige van die regels zijn gewijzigd voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2023.

Als je oudere werknemers tewerkstelt, heb je recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.