RSZ: verminderde bijdragen voor je oudere werknemers

Auteur: Anne Ghysels (Legal expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 08/12/2023 - 10:22
Laatste update: 08/12/2023 - 10:25

Als je oudere werknemers tewerkstelt, heb je recht op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.

Zowel jij als je werknemer moeten aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Naast een leeftijdsvoorwaarde (55, 57 of 61 jaar, afhankelijk van het bevoegde gewest) mag het referentiekwartaalloon niet hoger zijn dan een bepaald bedrag.

Dit bedrag wordt op 1 januari 2024 geïndexeerd als je deze werknemer tewerkstelt in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Op 1 januari 2024 zal dit referentiekwartaalloon het volgende bedragen:

  • € 12.799,43 in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (voorheen € 12.548,46)
  • € 16.995,81 in het Waalse Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap) (voorheen € 16.662,56)

De bedragen blijven ongewijzigd als je deze werknemer tewerkstelt in het Vlaamse Gewest of de Duitstalige Gemeenschap.

Ter herinnering: de leeftijd om in aanmerking te komen voor deze maatregel in het Vlaamse Gewest wordt op 1 januari 2024 verhoogd van 60 naar 61 jaar (zie onze infoflash van 02.03.2023). Bovendien heeft de Vlaamse Regering al aangegeven deze RSZ-vermindering te willen afschaffen vanaf 1 juli 2024. We delen je dit mee onder voorbehoud, want deze beslissing werd nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We houden je uiteraard op de hoogte.

Samenvattende tabel

Gewest waar de werknemer tewerkgesteld is

Vereiste minimumleeftijd op het einde van het kwartaal

Referentieloon voor het lopende kwartaal vanaf 1 januari 2024

Brussels Hoofdstedelijk Gewest

57 jaar

€ 12.799,43

Waals Gewest (uitgezonderd de Duitstalige Gemeenschap)

55 jaar

€ 16.995,81

Vlaamse Gewest

61 jaar

€ 13.945 /€ 18.545

Duitstalige Gemeenschap

55 jaar

€ 13.942,47

Bron: RSZ

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.