Infoflash 30 juni 2023 Sociale verkiezingen 2024: wet gepubliceerd! Lees meer De wet die de organisatie van de volgende sociale verkiezingen regelt, werd onlangs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Infoflash 30 juni 2023 RSZ internationaal: België ondertekent Europees kaderakkoord Lees meer Er werd een nieuw Europees kaderakkoord gesloten om grensoverschrijdend telewerk te faciliteren. België heeft dit akkoord ondertekend. Het zal dus vanaf 1 juli 2023 van toepassing zijn.
Infoflash 20 juni 2023 Waals Gewest: vereiste minimumduur voor de Stimulansen-maatregelen Lees meer Vanaf 1 juli 2023 zal het Waals Gewest twee wetswijzigingen doorvoeren met betrekking tot de steunmaatregelen "Stimulansen".
Infoflash 16 juni 2023 Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouw) Lees meer De sectorale partners van PC 124 hebben een sectoraal akkoord gesloten voor de periode 2023-2024. Dit akkoord moet volledig in overeenstemming zijn met het KB van 13 mei 2023 dat de loonnorm bepaalt voor de periode 2023 en 2024 (0%).
Infoflash 13 juni 2023 Vergoeding voorzien door cao nr. 46: bedrag op 1 juli 2023 Lees meer Het bedrag van de vergoeding voorzien door collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 46 zal geherwaardeerd worden vanaf 1 juli 2023.
Infoflash 12 juni 2023 RSZ: verlenging van de vrijstelling van persoonlijke bijdragen voor gepensioneerden actief in de zorgsector Lees meer Sinds 1 juli 2022 kunnen gepensioneerden die in de zorgsector werken een vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen genieten voor hun prestaties in deze sector.
News Press 31 mei 2023 35% van de Belgen wil in de nabije toekomst van baan veranderen Lees meer Partena Professional stelt vast dat meer dan één Belg op drie overweegt om in de nabije toekomst van job te veranderen, maar 14% is eerder op zoek naar een nieuwe uitdaging bij zijn huidige werkgever.
Infoflash 17 mei 2023 Aangekondigde flitscontroles in de Horeca (juni 2023) Lees meer Gedurende de volledige maand juni 2023 organiseren de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles in de horecasector (PC 302).
Infoflash 09 mei 2023 Maatregelen van inzetbaarheid Lees meer Wanneer een werknemer bij ontslag gegeven door de werkgever recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, wordt de opzeggingstermijn omgezet in een reeks maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen.
Testimonial 24 april 2023 De ideale partner voor een complexe analyse Lees meer “Vooraleer we onze payrollsystemen vernieuwden, wou ik al onze processen laten analyseren door een externe kritische blik”