Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet die de organisatie van de volgende sociale verkiezingen regelt, werd onlangs gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Dit is de wet van 5.6.2023, die op 30.6.2023 in werking is getreden.
De belangrijkste wijzigingen die deze wet invoert, worden hieronder samengevat.
Herhaling! Ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die in de referentieperiode gewoonlijk gemiddeld minstens 50 of 100 werknemers tewerkstellen en dit met het oog op het verkiezen van werknemersvertegenwoordigers voor een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en een ondernemingsraad (OR) moeten sociale verkiezingen organiseren.
De datum waarop de sociale verkiezingen zullen plaatsvinden is bevestigd: ze zullen gehouden worden in de periode van 13 mei tot 26 mei 2024.
Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt bijgevolg berekend over de volgende referentieperiode:
Ter herinnering: de verkiezingsprocedure kan met naleving van bepaalde voorwaarden en formaliteiten worden geschorst als de onderneming wordt geconfronteerd met een staking of aanzienlijke tijdelijke werkloosheid tussen de dag van de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt en de dag van de verkiezingen.
De datum voor de hervatting van de verkiezingsprocedure wordt verduidelijkt.
Deze datum moet in onderling akkoord worden vastgesteld door de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties die kandidaten kunnen voordragen.
Als er geen akkoord is, eindigt de schorsing op de dag waarop niet langer aan de voorwaarden voor schorsing wordt voldaan.
Ter herinnering: uitzendkrachten kunnen deelnemen aan de verkiezing van de personeelsafgevaardigden in de OR en/of het CPBW van de gebruikende onderneming.
De voorwaarden inzake kiesrecht voor uitzendkrachten zijn vereenvoudigd.
Om deel te nemen aan de stemming moeten uitzendkrachten:
Op verzoek van de gebruikende onderneming verstrekt het uitzendbureau haar bepaalde gegevens met betrekking tot uitzendkrachten die aan deze voorwaarden voldoen.
De kiezerslijsten vermelden ook de hoedanigheid van uitzendkracht voor de betrokken kiezers.
De alternatieve oproepingswijzen worden vergemakkelijkt.
De werkgever zal de kiezers rechtstreeks kunnen oproepen op een andere wijze dan door de oproeping te overhandigen:
Als de werkgever geen bewijs kan leveren van deze alternatieve verzending en van ontvangst door de bestemmeling, moet de oproeping binnen de vereiste termijn per aangetekende brief of, met naleving van bepaalde voorwaarden, via een andere alternatieve wijze worden verzonden.
De elektronische stemming op afstand wordt vergemakkelijkt
De voorwaarde dat de stemsoftware op het netwerk van de onderneming geïnstalleerd moet zijn, werd geschrapt.
Er zal daarentegen een netwerkverbinding met end-to-end-encryptie verplicht zijn die een betrouwbare authenticatie van de kiezer garandeert om elektronisch te kunnen stemmen.
Let op! Het principe dat stemmen op afstand enkel mogelijk is vanaf de gebruikelijke werkpost, blijft gehandhaafd.
De wet van 5.6.2023 voorziet ook in:
Wordt dus vervolgd…
Wenst u een telling voor uw technische bedrijfseenheid? Hebt u advies of ondersteuning op maat nodig voor uw sociale verkiezingen? Neem dan zeker contact met ons op via esv2024@partena.be.
Bron: Wet van 5.6.2023 tot wijziging van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, B.S. 30.6.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.