Waals Gewest: vereiste minimumduur voor de Stimulansen-maatregelen

Auteur: Anne Ghysels (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 20/06/2023 - 07:36
Laatste update: 20/06/2023 - 07:38

Vanaf 1 juli 2023 zal het Waals Gewest twee wetswijzigingen doorvoeren met betrekking tot de steunmaatregelen "Stimulansen".

Aanvullende voorwaarde voor de arbeidsovereenkomst

De steunmaatregelen “Stimulansen” zijn twee activeringsmaatregelen inzake werkloosheidsuitkeringen die werkgevers kunnen genieten wanneer zij een werkloze werkzoekende in dienst nemen die als zodanig is ingeschreven bij Forem:

  • Stimulans 12 maanden+: voor langdurig werkzoekenden
  • Impuls - 25 jaar: voor laaggeschoolde of middengeschoolde jonge werkzoekenden

Tot nu toe stelde de wetgeving geen voorwaarden aan de arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 juli 2023 moeten werkgevers die een van deze twee maatregelen willen genieten de persoon aanwerven:

  • met een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd
  • of met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van minstens 2 maanden.

Deze voorwaarde geldt alleen voor aanwervingen vanaf 1 juli 2023.

Praktische regeling

Om een werkloosheidsuitkering voor zijn werkgever te activeren, moet de werknemer een uitkeringsaanvraag indienen bij zijn uitbetalingsinstelling.

Dit is niet vereist als de werknemer binnen een periode van 12 maanden opnieuw in dienst wordt genomen door dezelfde werkgever.

Deze regel wordt vanaf 1 juli 2023 afgeschaft: de werknemer zal een nieuwe uitkeringsaanvraag moeten indienen telkens wanneer hij opnieuw in dienst wordt genomen.

 

Bron: Decreet van 21 december 2022 houdende de algemene uitgavenbegroting van het Waalse Gewest voor het begrotingsjaar 2023, B.S. 08.03.2023.

 

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.