Infoflash 13 november 2018 100 "vrijwillige" & onderhandelende overuren Lees meer Elk jaar kan een werknemer 100 vrijwillige overuren presteren. (Een sector-cao kan die enveloppe uitbreiden tot 360 uur.) Werkgever en werknemer moeten akkoord gaan, al wordt de werknemer wel verondersteld het initiatief te nemen. A. Wanneer en hoe deze overuren presteren?
Information Legal 03 oktober 2018 Disclaimer Lees meer Algemeen De bepalingen van deze disclaimer zijn van toepassing bij elke consultatie van de website van Partena Professional. De bepalingen van deze disclaimer zijn van toepassing op alle producten, diensten, documenten, modellen en informatie die op de website van Partena Professional beschikbaar zijn.
Infoflash Information News 14 augustus 2018 Newsletters Lees meer Duid aan welke newsletters u van ons graag wilt ontvangen in uw mailbox.
Infoflash 31 mei 2024 Personeel aanwerven of ontslaan tijdens de vakantie van de werkgever: hoe gaat u te werk? Lees meer een werkgever die afwezig is kan zijn bevoegdheden delegeren
Infoflash 27 mei 2024 Doelgroepverminderingen in Vlaanderen vanaf 1 juli 2024 Lees meer De doelgroepverminderingen in Vlaanderen wijzigen vanaf 1 juli 2024.
Infoflash 22 mei 2024 Wallonië: een subsidie om een plaats in een kinderdagverblijf te financieren in 2024 Lees meer Het vinden van een plaats in een kinderdagverblijf is niet altijd evident voor aanstaande ouders. Als werkgever kun je het creëren van plaatsen in een kinderdagverblijf financieren. In Wallonië voorziet een proefproject in een subsidie van 4.000 € per plaats in een opvang.
Infoflash 22 mei 2024 Kleine en micro-ondernemingen: aanpassing van de groottecriteria Lees meer Een onderneming wordt als klein beschouwd als bepaalde drempels niet worden overschreden. Deze drempels zullen naar boven worden bijgesteld voor de boekjaren die beginnen na 31 december 2023.
Infoflash 13 mei 2024 Verkiezingen op 9 juni 2024: mag je werknemer afwezig zijn op het werk om te gaan stemmen? Lees meer Werknemers die op zondag 9 juni 2024 werken zijn niet vrijgesteld van de verplichting om te stemmen, want stemmen is verplicht in België.
Infoflash 18 april 2024 Vruchtbaarheidsbehandeling of programma voor medisch begeleide voortplanting: nieuwe bescherming tegen ontslag! Lees meer Het Belgisch Staatsblad heeft zopas een wet gepubliceerd die voorziet in een nieuwe bescherming tegen ontslag. Vanaf 28 april 2024 mag je je werknemer niet ontslaan als hij of zij je meedeelt dat hij of zij een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgt.
Infoflash 02 april 2024 Je beroept je op medische overmacht om de overeenkomst te beëindigen? Er zijn nieuwe verplichtingen van kracht geworden Lees meer Vanaf 1 april 2024 ben je verplicht om, wanneer je je beroept op medische overmacht om de overeenkomst te beëindigen, een bepaalde hoeveelheid informatie aan het RIZIV te verstrekken en vervolgens een bijdrage van 1800 € te betalen aan het Terug naar Werk-fonds.