Wat heeft 2023 voor u als werkgever in petto?

Auteur: Legal Knowledge Center (Legal Expert)
Leestijd: 7min
Publicatiedatum: 09/01/2023 - 07:39
Laatste update: 09/01/2023 - 08:56

In 2023 staan er, naast de verlenging of aanpassing van reeds bestaande maatregelen, heel wat nieuwigheden op de planning.

Omdat deze nieuwigheden een grote impact kunnen hebben op het personeelsbeleid in uw onderneming, willen we u graag een overzicht geven van de belangrijkste maatregelen die in werking treden in 2023 of verder uitwerking hebben in 2023.

Tewerkstelling

  • Einde van de relance-uren: een werknemer kon in 2022 tot 120 relance-uren presteren, bovenop de 100 “klassieke” vrijwillige overuren die in normale omstandigheden al kunnen gepresteerd worden. Het ging om een tijdelijke maatregel die afliep op 31 december 2022. Vanaf 2023 zal het niet meer mogelijk zijn om relance-uren te laten presteren. In de Infoflash van 12 december 2022 kunt u terugvinden welke andere mogelijkheden u nog heeft om overuren te laten presteren in 2023.
  • Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs: vanaf 1 januari 2023 kunnen er ook flexi-jobs tewerkgesteld worden in de sportsector (PC 223), bioscoopzalen (PC 303.03), het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304) en de gezondheidsinrichtingen en -diensten (PC 330). Voor deze laatste twee sectoren gelden er wel uitsluitingen voor bepaalde functies, zoals bijv. de zorgfuncties in PC 330.
  • Verhoging studentencontingent tot 600 uur: vanaf 1 januari 2023 mogen studenten 600 uur per jaar werken met toepassing van de verminderde sociale zekerheidsbijdragen. Tot voor kort bedroeg het contingent 475 uur per jaar.
  • Studentenarbeid in de zorgsectoren: de reeds bestaande maatregel die voorziet in de neutralisatie van de uren studentenarbeid die in een zorginstelling worden gepresteerd, wordt verlengd tot en met 31 maart 2023. De uren studentenarbeid die een student in een zorginstelling presteert in het eerste kwartaal van 2023, worden dus niet aangerekend op het jaarlijks quotum van 600 uur.

Tijdelijke werkloosheid

  • Bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid “energie”: het stelsel van tijdelijke economische werkloosheid “energie”, dat kan toegepast worden door ondernemingen die voldoen aan de definitie van energie-intensief bedrijf, wordt verlengd tot en met 31 maart 2023.
  • Einde versoepelingen: de versoepelingen van bepaalde voorwaarden en formaliteiten voor tijdelijke economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht liepen af op 31 december 2022. Vanaf 1 januari 2023 zijn opnieuw de klassieke regels van kracht die u kan terugvinden in de Infoflash van 21 december 2022 en de Infoflash van 6 december 2022.

Loonakkoord 2023-2024

De Federale regering heeft eind november 2022 een compromis bereikt over het loonakkoord voor de periode 2023-2024. Rekening houdend met de uitzonderlijke economische context heeft de Regering de loonnorm vastgesteld op 0 % voor 2023-2024.

Ondernemingen die het voorbije jaar goede of uitzonderlijke resultaten hebben, kunnen in 2023 wel een eenmalige premie van 500 of 750 EUR per werknemer, de zogenaamde ‘koopkrachtpremie’, toekennen.  De ontwerpteksten vermelden dat de premie eenmaling zou kunnen worden uitgegeven tot 31 december 2023. Op de premie zou een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% op verschuldigd zijn. De werknemer zal geen bijdrage verschuldigd zijn. De koopkrachtpremie zou op fiscaal vlak dan weer vrij zijn van belasting. (https://news.belgium.be/nl/koopkrachtpremie-voor-werknemers-van-bedrijven-die-goed-presteerden-2022).

Mobiliteit

  • Bedrijfsvoertuigen - RSZ: de formule voor de berekening van de solidariteitsbijdrage die werkgevers op bedrijfsvoertuigen zijn verschuldigd aan de RSZ, wordt op 1 januari 2023 aangepast. Daarnaast heeft de regering, in het kader van de vergroening van de mobiliteit, beslist dat de CO2-bijdrage voor bepaalde wagens (vanaf 1 juli 2023 aangekochte, gehuurde of geleasede bedrijfswagens) fors zal stijgen door de toepassing van een coëfficiënt. Meer informatie over de nieuwe formule kunt u terugvinden in de Infoflash van 13 december 2022.
  • Bedrijfswagen: de nieuwe referentie CO2-uitstoten voor 2023 kunt u terugvinden in de Infoflash van 16 december 2022.
  • Hogere kilometervergoeding gelijk aan 0,4259 euro per kilometer (Infoflash van 3 januari 2023)

Evenwicht werk-privé

  • Uitbreiding geboorteverlof: voor geboorten vanaf 1 januari 2023 heeft de werknemer het recht om gedurende 20 dagen (in plaats van 15 dagen) afwezig te zijn op het werk. Meer informatie kunt u terugvinden in de Infoflash van 23 december 2022.
  • Recht op deconnectie: ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten een ondernemings-cao afsluiten of het arbeidsreglement wijzigen om de concrete modaliteiten en richtlijnen voor het recht op deconnectie uit te werken binnen de onderneming. Op basis van de arbeidsdeal moesten die formaliteiten uiterlijk op 1 januari 2023 vervuld zijn. In de praktijk zal de administratie echter een uitstel van drie maanden toepassen voor het vervullen van deze formaliteiten en krijgen ondernemingen dus de tijd tot en met 31 maart 2023 om een ondernemings-cao af te sluiten of het arbeidsreglement aan te passen. Wij helpen u alvast graag met een model van recht op deconnectie via deze link: modeldocumenten.
  • Verstrenging tijdskrediet (onder voorbehoud van publicatie wetgeving): in het kader van het begrotingsakkoord heeft de Federale regering enkele verstrengingen aan de bestaande systemen van tijdskrediet aangekondigd. Onder andere de invoering van strengere toegangsvoorwaarden en uitoefeningsbepalingen voor tijdskrediet ‘zorg voor een kind’ (bv. leeftijd van het kind verlaagd tot 5 jaar en duur verlaagd tot 48 maanden). Deze aanpassingen moeten nog in wetgeving worden opgenomen maar zouden in 2023 in werking treden.

Sociale verkiezingen in 2024, bereid je voor in 2023!

De volgende sociale verkiezingen hebben plaats van 13 mei t.e.m. 26 mei 2024. U dient evenwel al te starten met de voorbereidingen in 2023 (bijv.: specifieke berekening of uw bedrijf minimum 50 en/of 100 werknemers heeft) en bovendien vat de procedure in principe al aan in de loop van december 2023 (Infoflash sociale verkiezingen 2024).

Varia

  • Hervorming auteursrechten: vanaf 1 januari 2023 zal het toepassingsgebied voor het fiscaal gunstregime van de auteursrechten beperkt worden.
  • Intern meldingskanaal voor klokkenluiders: ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten in 2023 een intern meldingskanaal opzetten dat (anonieme) meldingen van werknemers over inbreuken op welbepaalde regelgeving kan ontvangen en behandelen. Voor ondernemingen vanaf 250 werknemers moet het interne meldingskanaal opgezet worden tegen 15 februari 2023. Ondernemingen met 50 tot 249 werknemers hebben hiervoor tijd tot 17 december 2023.
  • Bent u een onderneming met gemiddeld minimum 50 werknemers, dan moet u in 2023 terug het analyserapport (2021-2022) over de bezoldigingsstructuur van de werknemers overmaken aan de ondernemingsraad of, indien uw onderneming geen ondernemingsraad heeft, aan de vakbondsafvaardiging. Dit rapport levert u af in de loop van de 3 maanden die volgen op het afsluiten van het boekjaar. 

Nieuwe bedragen

  • Nieuwe fiscale bedragen vanaf 1 januari 2023: de nieuwe bedragen kunt u terugvinden in de Infoflash van 28 december 2022.
  • Loonbonus CAO nr. 90: de grensbedragen voor 2023 zijn gekend (nog onder voorbehoud van bevestiging door de RSZ en fiscale administratie). Het geïndexeerd sociaal grensbedrag bedraagt 3948 EUR in 2023. Het geïndexeerde fiscale grensbedrag zal 3434 EUR bedragen in 2023. Meer informatie kunt u terugvinden in de Infoflash van 22 december 2022.
  • Begrenzingen loonbeslagen en loonoverdrachten in 2023: de nieuwe bedragen voor de berekening van de delen die vatbaar zijn voor overdracht of beslag voor 2023 kunt u terugvinden in de Infoflash van 21 december 2022.
  • Verhoging van kantoorvergoeding: vanaf 1 januari 2023 naar 148,73 euro per maand (Infoflash van 3 januari 2023)
  • Binnenlandse dienstreizen – verblijfskosten: een werkgever uit de privésector mag zich baseren op de verblijfsvergoedingen toegekend aan de personeelsleden van de federale overheid om de verblijfskosten voor dienstreizen in België terug te betalen aan zijn werknemers. De bedragen van deze verblijfsvergoedingen wijzigden op 1 december 2022. De nieuwe bedragen kunt u terugvinden in de Infoflash van 8 december 2022.
  • Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten: de nieuwe loongrenzen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2023 kunt u terugvinden in de Infoflash van 2 december 2022.

Vergeet u niet te abonneren op onze Infoflashes indien u graag op de hoogte wordt gebracht van toekomstige nieuwigheden.

 

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.