47 resultaten gevonden

Hoe ga je om met een collectief ontslag en wat zijn de alternatieven om dit te vermijden?

“Hun reactiviteit, maar ook hun competenties en de pragmatische aanpak van payrolling en van de fiscale of sociale verplichtingen maken het verschil.”

Ariane maakt al sinds 1988 naam in de communicatie- en PR-sector. Vandaag leidt ze samen met haar vennoot het communicatiebureau Blink, dat gespecialiseerd is in persrelaties, sociale media en influencer marketing. “We zijn vooral actief in de modesector, deco, toerisme en cultuur … Kortom alles wat te maken heeft met creatie en lifestyle”, verduidelijkt Ariane.  

Jouw werknemers inspireren om te blijven leren? 

“Vooraleer we onze payrollsystemen vernieuwden, wou ik al onze processen laten analyseren door een externe kritische blik”

Of je al concrete plannen hebt, of enkel een goed idee, wij zijn er om je vragen te beantwoorden en om je bij elke stap te begeleiden.

Of je al concrete plannen hebt, of enkel een goed idee, wij zijn er om je vragen te beantwoorden en om je bij elke stap te begeleiden.

Van droom naar werkelijkheid: dat is de stap die Nadine Vierendeels net heeft gezet door officieel in bijberoep te starten met massages voor baby’s. Ze legt ons uit hoe Partena Professional haar heeft geholpen om deze schijnbaar onoverkomelijke kaap te trotseren.  

Organisaties die medewerkers inspraak geven in de samenstelling van hun loon, verhogen daarmee de werknemerstevredenheid. Dat ervaart ook  Servier Benelux, het farmaceutisch bedrijf dat eind vorig jaar zijn eerste cafetariaplan uitrolde.

De collega’s bij Starring Jane kiezen sinds begin dit jaar hun extralegale voordelen à la carte. De kmo gebruikt daarvoor het My Choice cafetariaplan van Partena Professional. ‘Sollicitanten reageren daar erg positief op.’