Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De collega’s bij Starring Jane kiezen sinds begin dit jaar hun extralegale voordelen à la carte. De kmo gebruikt daarvoor het My Choice cafetariaplan van Partena Professional. ‘Sollicitanten reageren daar erg positief op.’
De bijna 30 werknemers van het digitale strategiebureau kunnen via het cafetariaplan op een fiscaal voordelige manier een deel van hun verloning inruilen voor voordelen zoals individueel pensioensparen, een fietsleasing of een multimediabudget voor laptop, smartphone, tablet of pc. Extra vakantiedagen zijn momenteel het populairste voordeel. Bijna 90 procent van de werknemers kiest daarvoor.
‘We merken dat sommige mensen nood hebben aan meer flexibiliteit dan de twintig wettelijke vakantiedagen die we vroeger voorzagen’, zegt Melissa Vande Velde. ‘Nu kunnen ze zelf, en in samenspraak met hun collega’s, beslissen om extra snipperdagen op te nemen, of bijvoorbeeld een langere zomervakantie in te lassen.’
Onze experten helpen u graag verder
De medewerkers kunnen zelf kiezen hoe ze die extra voordelen financieren. Starring Jane biedt zijn medewerkers drie ‘budgetbronnen’ voor de keuzes die ze maken in het cafetariaplan. Ze ruilen een deel van hun maandloon in, een deel van de extra premies die ze krijgen voor het opnemen van extra verantwoordelijkheden, of ze gebruiken (een deel van) hun eindejaarspremie. Voorlopig kiest iedereen voor die laatste optie. ‘Dat is fiscaal gezien ook het meest voordelig’, zegt Melissa Vande Velde. ‘En zo blijft hun maandelijkse verloning intact.’
Het My Choice cafetariaplan voorziet dat werknemers hun keuzes jaarlijks kunnen aanpassen. Zo kunnen bijvoorbeeld dit jaar voor extra vakantiedagen kiezen en volgend jaar voor een multimediabudget. ‘We verwachten dat die keuzes ook na verloop van tijd zullen evolueren en variëren’, zegt Melissa Vande Velde.
Ze merkt dat dit cafetariaplan een extra troef is binnen de wedloop om talent. ‘Het is niet zo dat sollicitanten zelf vragende partij zijn, maar wanneer we hen de voordelen van het systeem uitleggen, reageren ze wel positief.’
Als Finance Manager vindt ze het ook belangrijk dat dit cafetariaplan de onderneming geen extra kosten bezorgt. ‘Dit plan is voor ons volledig budgetneutraal. We hebben eenmalig een klein bedrag geïnvesteerd in de opstart. Het mooie is dat dit cafetariaplan de komende jaren mee zal groeien met onze organisatie en de noden van onze mensen. Zo kunnen we volgend jaar misschien extra keuzeopties of budgetbronnen inbouwen.’