• 11 december 2023

    Flexi-jobs: wijzigingen in zicht!

    Lees meer
    Een ontwerp van programmawet voorziet in heel wat aanpassingen aan het systeem van flexi-jobs vanaf 1 januari 2024. Deze kaderen in het begrotingsakkoord 2024.
  • 16 november 2020

    Er zijn belangrijkere zaken dan een grotere bedrijfswagen

    Lees meer
    Tegen 2025 is de helft van de werknemers een millennial. Wat betekent dat voor kmo’s Yontec uit Hasselt en 3bouw uit Westerlo vertellen hoe zij zich voorbereiden.
  • 02 oktober 2018

    Opleidingen, infosessies, webinars en events van Partena Professional

    Lees meer
    Of u nu ondernemer, accountant of HR-medewerker bent, onze kleine workshops en grotere infosessies houden u up-to-date en geven u concrete tips om meteen toe te passen.  Bekijk het aanbod hieronder en schrijf u snel in. Het aantal plaatsen is beperkt.
  • 07 november 2019

    De loonkloof is 3 euro kleiner dan vorig jaar

    Lees meer
    Grootste verliezers: hoogopgeleide vrouwen die decennia bij dezelfde werkgever blijven
  • 01 februari 2019

    Ondernemen: publicatie over personeelsbeleid

    Lees meer
    De omgeving waarin ondernemingen moeten werken, wordt alsmaar complexer. Niettemin merken we dat er weinig begeleiding is voor ondernemingen’s rond wettelijke thema’s en personeelsbeleid, met alle risico’s van dien.
  • 20 juli 2023

    Discriminatie: nieuwe vormen en nieuwe criteria

    Lees meer
    Het Belgisch Staatsblad heeft zopas een wet gepubliceerd die voorziet in wijzigingen van de verschillende wetten ter bestrijding van discriminatie.
  • 11 januari 2019

    Hooggeschoolde vrouwen verdienen nog steeds minder

    Lees meer
    Niet alleen in België, maar ook in heel wat andere landen is het een algemeen feit: vrouwen verdienen minder dan mannen.
  • 07 maart 2019

    Vrouwelijke bestuurders: Belgische kmo’s scoren beter dan grote ondernemingen

    Lees meer
    In België hebben KMO's een evenwichtiger gendervertegenwoordiging in hun raden van bestuur dan grote bedrijven. Onderzoek toont aan dat grotere bedrijven meer ondervertegenwoordiging van vrouwen in hun raden van bestuur hebben naarmate het personeelsbestand groter is.