Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een ontwerp van programmawet voorziet in heel wat aanpassingen aan het systeem van flexi-jobs vanaf 1 januari 2024. Deze kaderen in het begrotingsakkoord 2024.
Een kort overzicht van de verwachte wijzigingen.
Belangrijk! Het wetsontwerp moet nog worden besproken in de Kamer voordat het wordt goedgekeurd en gepubliceerd in de Belgisch Staatsblad. Zodra we meer weten, verneem je dat van ons.
Tenzij de sociale partners op een later tijdstip anders besluiten (opt-out), zal het systeem van flexi-jobs worden uitgebreid tot de volgende sectoren:
Opgelet! Het systeem van flexi-jobs zou onder bepaalde voorwaarden kunnen worden uitgebreid naar (of uitgesloten van) andere sectoren, zoals bijvoorbeeld de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC nr. 331), waarvan de hoofdactiviteit kinderopvang is (NACE-code 88.91).
Om een flexi-job uit te oefenen, moet de werknemer aan nieuwe voorwaarden voldoen:
Opgelet! De werknemer kon in de kwartalen T en T + 1 geen flexi-job uitoefenen als hij in kwartaal T - 4 voltijds werkte en daarna in kwartaal T - 3 een tewerkstelling had die gelijk is aan 4/5de van een voltijdse betrekking van een referentiepersoon in de sector waarin de 4/5de tewerkstelling wordt verricht.
Het bedrag van het flexiloon mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon (baremieke bruto uurloon dat van toepassing is op de uitgeoefende functie), behalve in twee gevallen:
Elk jaar dat flexi-jobwerknemers in de onderneming werken, moet er binnen de ondernemingsraad een raadpleging over de toepassing van het systeem van flexi-jobs worden georganiseerd.
De bijzondere bijdrage die de werkgever moet betalen op het flexiloon zou stijgen van 25% naar 28%.
Vanaf het aanslagjaar 2025 (inkomsten 2024) zou de fiscale vrijstelling, met enkele uitzonderingen, worden beperkt tot 12.000 EUR/jaar voor werknemers die toegang hebben tot het systeem van flexi-jobs omdat ze al een betrekking hebben van minimaal 4/5de hebben bij een of meer andere werkgevers.
Bron: ontwerp van programmawet (doc. 55 3697).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.