Opleiding 07 augustus 2023 Sociale Verkiezingen 2024 - Opleiding 1 (Brussel) Lees meer Binnenkort zijn het weer sociale verkiezingen en dat brengt, zoals om de vier jaar, veel vragen met zich mee. Wie is verantwoordelijk voor de organisatie? Wanneer moet het gebeuren? Hoe doe je het precies? En wat gebeurt er daarna?
Legal News Press 23 december 2021 Door de terugkeer van het telewerk stijgt het aantal werknemers dat recht heeft op een maandelijkse telewerkvergoeding Lees meer Volgens de recentste cijfers van Partena Professional ontving 4,6% van de werknemers tussen juli 2019 en november 2021 een maandelijkse forfaitaire telewerkvergoeding. Deze vergoeding bedraagt gemiddeld 67 euro per maand.
Infoflash 26 februari 2024 Boerenprotest in Brussel op 26 februari 2024 Lees meer Het verkeer in Brussel zal deze maandag waarschijnlijk verstoord worden door een nieuwe betoging van landbouwers
Blog News 05 november 2018 Deeltijdse werknemers? Leef dan zeker de wetgeving na Lees meer Wil één van uw werknemers minder uren werken? Dan zou deeltijds werken de oplossing kunnen zijn. U moet daarbij wel een aantal strikte regels naleven.
Opleiding 02 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit - Antwerpen Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 02 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Hasselt Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 18 oktober 2023 Sociale Verkiezingen 2024 - Opleiding 2 (Erembodegem) Lees meer Binnenkort zijn het weer sociale verkiezingen en dat brengt, zoals om de vier jaar, veel vragen met zich mee. Wie is verantwoordelijk voor de organisatie? Wanneer moet het gebeuren? Hoe doe je het precies? En wat gebeurt er daarna?
Infoflash 03 januari 2024 Flexi-jobs: welke nieuwe regels vanaf 1 januari 2024? Lees meer De programmawet van 22.12.2023 voert heel wat wijzigingen door in het systeem van flexi-jobs.
News Press 02 december 2020 Wat zijn “spot awards” precies? Lees meer Wat zijn “spot awards” eigenlijk? Wat zijn de voordelen voor de werkgever? Welke valkuilen moeten worden vermeden? Wie kan ervoor in aanmerking komen? En waarop moeten werkgevers letten bij de invoering ervan?