80 resultaten gevonden

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

De werkbonus voor werknemers met lage lonen wordt vanaf 1 april 2024 versterkt. Ook de fiscale werkbonus wordt gericht versterkt.

De werkgevers van de openbare sector en de privésector genieten een structurele vermindering van hun patronale socialezekerheidsbijdragen voor werknemers die onderworpen zijn aan het geheel van socialezekerheidssectoren, voor zover zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Maak uw loonpakket net zo flexibel als uw medewerkers met onze MyChoice- en MyChoice Sustainable-cafetariaplannen!

Met Payabl’ geef je jouw werknemers meer financiële vrijheid. Zo creëer je een werkcultuur die ook nieuw talent aantrekt.

Ziekteverzuim kan je nooit volledig vermijden. Maar met Certimed van Partena Professional smoor je het zoveel mogelijk in de kiem. Medische controles door onafhankelijke controleartsen werken ontradend. En in een interne audit analyseren we jouw situatie.

De Bedrijfswagen wordt Professioneel én privé gebruikt Werknemers met een bedrijfswagen, verplaatsen zich vaak naar het werk met deze wagen en doen er ook privéverplaatsingen mee (boodschappen, brengen en halen van de kinderen, reizen, enz.). Dit betekent dat deze wagen, naast het professionele gebruik, uw werknemer dan ook een extra voordeel oplevert.

Outplacement verwijst naar de reeks diensten (bijstand, advies, ondersteuning, enz.) die namens de werkgever aan een ontslagen werknemer worden aangeboden.

Hoe zit een competitief salarispakket er uit? Hoe kan je meer bieden aan je medewerkers zonder dat het jou als bedrijf meer kost? En in welke mate laat je je medewerkers zelf hun loonpakket samenstellen? Dit zijn de opties die je als bedrijf maar beter op je radar kan hebben. Zeker als je moeite hebt om talent aan te trekken of te behouden! 

Het wordt steeds moeilijker voor bedrijven om te navigeren door de complexe HR-wetgeving.Bijvoorbeeld: