120 resultaten gevonden

8 maart is de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw.

De Belgische coronacrisis verstoort levens en roept vragen op over vakantie opnemen, gezien de lockdown. Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional, verduidelijkt of flexibel verlof mogelijk is binnen wettelijke grenzen.

Ondernemingen en hun werknemers ondervinden nu op veel vlakken de impact van de coronacrisis. Sommige werkgevers willen graag hun werknemers bedanken in deze moeilijke coronatijden, andere werkgevers willen hun prestaties opkrikken om de vastgelegde doelstellingen te bereiken.

Het aandeel gewerkte uren in verhouding tot het totale aantal werkbare uren voor 2023 bedraagt, volgens de laatste gegevens van Partena Professional, 72,81%.

Het in dienst nemen van een nieuwe medewerker is van vitaal belang voor zowel het individu als de organisatie. Maar hoe verwelkom je een nieuwkomer in deze pandemische tijd? Catherine Mairy & Catherine Legardien, Juridische Experts bij Partena Professional, bieden verhelderend advies.

Volgens een studie van Partena Professional zou bijna één werknemer op vier bereid zijn om een deel van zijn of haar loon in cryptogeld uitbetaald te krijgen. Binnen die groep hebben vooral mannen en werknemers jonger dan 35 interesse in deze mogelijkheid.

Partena Professional, onmiskenbare speler in de economische ontwikkeling van ons land, doet een beroep op de kwaliteiten en competenties van Bruno Ronsse om samen, op agile en innoverende wijze, een antwoord te bieden op de menselijke uitdagingen van ondernemingen van elke omvang.

Terwijl het loonoverleg enorm stroef verloopt en de verschillende politieke partijen met elkaar in de clinch liggen over loonsverhogingen en de verdeling van dividenden, maakt Partena Professional zich sterk voor de tussentijdse winstpremie.

Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

Uit een studie van Partena Professional deze zomer blijkt dat 25% van de Belgen hun loon niet beschouwen als hun belangrijkste bron van motivatie op het werk.