98 resultaten gevonden

Nabijheid is geen slogan   Absolute Agency is een communicatiebureau dat in 2005 in Brussel werd opgericht. Het kenmerkt zich door een aanpak op maat van de klant. Het bureau was op zoek naar een sociaal secretariaat dat dezelfde filosofie deelt.  

Bekwaam en menselijk   Katrin Kouyoumdjisky is al 33 jaar spoedarts in de Brusselse regio. Ze werd geconfronteerd met een aanzienlijke inkomensdaling als gevolg van een arbeidsongeschiktheid. Dankzij het advies van Partena kon de hoogte van haar sociale bijdragen worden aangepast.

Sinds 1 januari 2018 kunnen werkgevers hun werknemers op relatief eenvoudige manier een deel van hun winst toekennen dankzij de winstpremie, een vorm van werknemersparticipatie. De winstpremie sloeg meteen aan, omdat het voordelig is voor zowel werkgever als werknemer. In 2018 keerden al 738 bedrijven een winstpremie uit.

"Dankzij HR Partners en zijn consultants hebben we de Development Centers en de competentiebeoordelingsfase succesvol af kunnen ronden."

x

Wanneer je een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus is dat je niet gebonden bent aan spelregels. Je mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en de overige werknemers niet zonder zich daarvoor te moeten verantwoorden.

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Een stelsel van winstdeelname voor werknemers. Sinds 2001 bekend als ‘winstparticipatie’ maar sinds 2018 omgevormd tot ‘winstpremie’. 

De bruto bonus kan worden omgezet zodat ze uitbetaald wordt via bevek-aandelenopties of (beursgenoteerde) warrants. Het gebruik van warrants is een aantrekkelijke manier van belonen, gezien er geen RSZ op moet betaald worden.  

  Het is geen geheim, de toekenning van bonussen aan je medewerkers wordt erg gewaardeerd maar ook zeer zwaar belast. Daarom stelt Partena Professional je een Bonus Optimisation Plan voor waarmee je het variabele loon van je medewerkers kan optimaliseren.