Bonus Optimisation Plan, wat is dat?

Welk soort bonus past het best bij uw bedrijf?

Doe de test!

 

Het is geen geheim, de toekenning van bonussen aan uw werknemers wordt erg gewaardeerd maar ook zeer zwaar belast. Daarom stelt Partena Professional u een Bonus Optimisation Plan voor waarmee u het variabele loon van uw werknemers kunt optimaliseren.

Wat zijn de voordelen van bonusoptimalisatie?

  • Flexibiliteit:
    • U bepaalt zelf het bedrag van de bonussen;
    • Uw werknemers kunnen zelf kiezen of ze het Bonus Optimisation Plan aanvaarden of niet.
  • Weinig administratie voor uw werknemers: 
    • Een aparte bankrekening is niet nodig;
    • De werknemer kan alle verrichtingen volgen via een handige tool;
    • Geen 'papieren' rompslomp: alle verrichtingen worden elektronisch beheerd en gecommuniceerd;
    • De werknemer kan zijn gegevens op gelijk welk moment raadplegen of afdrukken.
  • Weinig administratie voor de werkgever:
    • Geen extra werklast voor uw diensten: wij zorgen voor de praktische zaken en de juridische opvolging van de bonusoptimalisatie.

Interesse in het Bonus Optimisation Plan?

Contacteer ons

Uw onderneming heeft goede resultaten behaald en u wilt uw werknemers belonen?

Met een bonusoptimalisatieplan kunt u uw werknemers op 4 manieren aanmoedigen om op hun elan verder te gaan:  

Wilt u collectief belonen of eerder individueel?

Wilt u alle of een gedeelte van de werknemers belonen?

Meer informatie over de loonbonus cao 90

Klik hier

De loonbonus cao 90

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus.

Hoeveel keer per jaar wil je belonen?

Meer informatie over de loonbonus cao 90

Klik hier

De loonbonus cao 90

De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus. 

Meer informatie over de winstpremie

Klik hier

Winstpremie

Een winstpremie is een premie die wordt toegekend aan de werknemers die overeenstemt met een bedrag of een percentage van hun loon. Het doel is simpel: werknemers belonen door hen, op een voordelige manier, gedeeltelijk of volledig te laten deelnemen in de winst van de onderneming.

Meer informatie over de cash bonus

Klik hier

Cash Bonus 

Wanneer u een variabele bonus via het klassieke loon toekent, dan spreken we over een cash bonus. Het grote en zelfs unieke voordeel van de cash bonus, is dat u niet gebonden bent aan spelregels. U mag 1 werknemer een bonus uitbetalen en al de rest niet en daar hoeft u zich ook niet voor te verantwoorden. Maar deze vrijheid heeft een prijskaartje natuurlijk, en dat is meteen het grote nadeel van de cash bonus. De kostprijs kan oplopen tot bijna 3 keer zoveel als het nettobedrag dat de werknemer zal ontvangen.

Meer informatie over warrants

Klik hier

De Belfius warrants

De bruto bonus kan worden omgezet zodat ze uitbetaald wordt via bevek-aandelenopties of (beursgenoteerde) warrants. Het gebruik van warrants is een sociaal aantrekkelijke manier van belonen, gezien er geen RSZ op moet betaald worden. 

Gerelateerde artikels