• 10 februari 2021

    Het maakt ons bovendien aantrekkelijker op de arbeidsmarkt

    Lees meer
    Een cafetariaplan om de bonus voordelig om te zetten
  • 25 november 2020

    "Eén centraal aanspreekpunt voor accountants zonder tijdverlies."

    Lees meer
    Ondernemers verwachten een proactieve houding en ondersteuning van hun accountant, zeker in tijden als het economisch een beetje minder gaat.  
  • 30 januari 2020

    Coöperatieve vennootschap (cv) oprichten

    Lees meer
    Een coöperatieve (cv) vennootschap oprichten
  • 12 februari 2019

    Hoe ziet het ideale arbeidsreglement eruit?

    Lees meer
    Vanaf het moment waarop uw bedrijf minstens één werknemer in dienst heeft, is een arbeidsreglement verplicht. Maar hoe stelt u dit document op om in orde te zijn met de wetgeving en vermijdt u eventuele strafrechtelijke of administratieve sancties?
  • 06 november 2018

    Een arbeidsovereenkomst sluiten

    Lees meer
    Wanneer u iemand in dienst neemt, bent u verplicht om een arbeidsovereenkomst te sluiten.
  • 06 november 2018

    Spelregels en tips om personeel aan te werven

    Lees meer
    Overweeg je om personeel aan te werven? Een belangrijke beslissing waarbij heel wat komt kijken! Geen nood: Partena Professional adviseert je over álle aspecten van personeel aanwerven.
  • 05 november 2018

    Tijdskrediet eindeloopbaan

    Lees meer
    Ontdek het Tijdskrediet Eindeloopbaan: Een mogelijkheid voor uw werknemers om minder te werken richting pensioen. Ontdek de voorwaarden en regels, en krijg advies van Partena Professional.
  • 05 november 2018

    Groeps- en hospitalisatieverzekering

    Lees meer
     
  • 05 november 2018

    Sociale bijdragen betalen als zelfstandige in bijberoep?

    Lees meer
    Wanneer en hoe moet ik sociale bijdragen betalen als zelfstandige in bijberoep? Krijg een antwoord op al uw vragen op de website van Partena Professional.
  • 05 november 2018

    Bereid je voor op een zieke werknemer

    Lees meer
    Vroeg of laat zit je – onvermijdelijk – met een zieke werknemer of een afwezige door een ongeluk. Gevolg? Een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Maar wat met het loon van de werknemer?