• 04 augustus 2023

    Verzuim in uw bedrijf beheersen

    Lees meer
    Bent u op zoek naar een overzicht van de looncomponenten, die kunnen voorkomen in een arbeidsrelatie?
  • 20 november 2019

    Zijn eindejaarspremies en jaarlijkse premies onontkoombaar?

    Lees meer
    En cette fin d’année 2019, les primes de fin d’année sont plus que jamais d’actualité. L’occasion idéale de rappeler les obligations des employeurs en la matière. Plusieurs commissions paritaires prévoient également  le paiement d’une prime annuelle. Prime de fin d’année et primes annuelles ne poursuivent pourtant pas les mêmes objectifs  : quelles sont les différences ?
  • 04 februari 2019

    Indexprognoses

    Lees meer
    2024Mei 2024April 2024Maart 2024
  • 21 april 2022

    Digitale transformatie: waarom de betrokkenheid van HR essentieel is

    Lees meer
    In veel bedrijven worden digitaliseringsprojecten gestuurd door de IT-afdeling of gespecialiseerde ingenieurs en consultants.
  • 16 februari 2024

    Inno, Persolis en Partena Professional: een efficiënt trio voor een nieuwe HR-tool

    Lees meer
    Samen vormden we een echt team, met op elk moment maximale, vlotte en efficiënte communicatie. Onze behoeften werden duidelijk begrepen en de voorgestelde oplossingen waren snel en doeltreffend. 
  • 19 december 2023

    (Kandidaat-)personeelsafgevaardigde: beschermd tot de wettelijke pensioenleeftijd

    Lees meer
    Momenteel loopt de ontslagbescherming die de (kandidaat-)personeelsafgevaardigde in de OR en/of in het CPBW kan laten gelden af op het ogenblik dat hij de leeftijd van 65 jaar bereikt.
  • 09 februari 2024

    Verhoging van de fietsvergoeding in 2024: naar een duurzamere mobiliteit?

    Lees meer
    Het jaar 2024 luidt veranderingen in voor werknemers die de fiets gebruiken als vervoermiddel van en naar het werk.
  • 23 augustus 2019

    Middagpauze is middagpauze… of toch maar een snelle hap achter het bureau?

    Lees meer
    Mag een werknemer de middagpauze zomaar overslaan en doorwerken? Een pauze nemen is wettelijk verplicht zodra men meer dan zes uur werkt. De duur van de pauze wordt vastgelegd op het niveau van de sector of het bedrijf. Zijn er geen regels, dan duurt de pauze minstens een kwartier.
  • 16 november 2018

    Gaat u de internationale uitdaging aan?

    Lees meer
    Worden uw werknemers voltijds of deeltijds in het buitenland gedetacheerd en  kunt u niet omspringen met alle verschillende fiscale en sociaal-juridische regels?
  • 16 februari 2024

    Fusies en overnames: essentiële HR-transformatie en juridische ondersteuning tips

    Lees meer
    In de snel veranderende wereld van vandaag zijn fusies en overnames niet alleen strategische stappen voor expansie, maar ook krachtige instrumenten voor het bereiken van operationele excellentie en financiële efficiëntie. De groei kan namelijk op een organische manier bereikt worden, maar kan ook gefaciliteerd worden door een bewuste overnamestrategie en de bewuste “buy and build” methode.