• 03 juni 2020

    Overstappen naar Partena Professional

    Lees meer
  • 28 mei 2020

    De mobiele applicatie Employee Self Service (ESS)

    Lees meer
    Meer flexibiliteit in het beheer en de raadpleging van de agenda van jouw medewerkers voor de verlofdagen, telewerkdagen, ...? Onmiddellijke toegang tot de loonfiches, fiscale fiches voor al jouw personeel? Dankzij de mobiele versie van onze Employee Self Service (ESS)-oplossing kan je al deze functies bedienen vanop je smartphone!
  • 07 augustus 2023

    How to become a successful hunter - Practical guide for recruiters - NL

    Lees meer
    Begrijpen wat de drijvers zijn voor engagement en welke factoren deze kunnen beinvloeden. Leer hoe je het engagement kan doen stijgen !
  • 04 augustus 2023

    Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 124

    Lees meer
    Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
  • 04 augustus 2023

    Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 200

    Lees meer
    Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
  • 04 augustus 2023

    Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 116 & 207

    Lees meer
    Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
  • 20 februari 2024

    Naar correcte, respectvolle communicatie: leer positieve/geweldloze communicatie te gebruiken!

    Lees meer
    LEER GEWELDLOZE/WELWILLENDE COMMUNICATIE TE GEBRUIKEN!
  • 05 december 2018

    Haal meer rendement dankzij Human Capital Management

    Lees meer
    Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.
  • 15 mei 2024

    Motiveren van je teams met een Cafetariaplan

    Lees meer
    Maak uw loonpakket net zo flexibel als uw medewerkers met onze MyChoice- en MyChoice Sustainable-cafetariaplannen!
  • 17 oktober 2019

    De loonbonus cao 90: wat is het?

    Lees meer
    De loonbonus, ofwel de niet-recurrente resultaatsgebonden premie, is een manier om werknemers te belonen voor het halen van vooraf gedefinieerde, collectieve doelstellingen. Deze cao 90 kent een specifieke sociale en fiscale behandeling, wat het financieel voordeliger maakt dan de klassieke bonus.