63 resultaten gevonden

Een eenmanszaak is een bedrijfsvorm waarbij één persoon de volledige verantwoordelijkheid draagt voor de onderneming. Er is geen onderscheid tussen het persoonlijk en zakelijk vermogen. In een eenmanszaak beslist de ondernemer alles zelf. Veel verplichtingen vallen weg. Zo hoef je niet over een minimumkapitaal te beschikken en geen financieel plan op te stellen. 

Het nieuw Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) is in werking is getreden op 1 mei 2019. Het aantal vennootschapsvormen werd sterk verminderd. Veel bestaande vennootschappen moeten daarom worden omgezet.

Zie je het al voor je? Modulaire software die je loonbeheer vereenvoudigt, verduidelijkt en automatiseert. Of nog beter: die zich aanpast aan je situatie, evolueert op maat van je behoeften en voortdurend geüpdatet wordt zodat je mee bent met de sociale wetgeving.

Automatiseer uw loonverwerking dankzij de verschillende softwareoplossingen voor een efficiënte en eenvoudige payroll. Kies uit volgende payroll tools en vermijd fouten en

Werk als accountant samen met Partena Professional. Want dan heb je toegang tot heel wat software en diensten waarmee je tijd wint en jouw werk vereenvoudigt. Daarbovenop kan je jouw klanten sneller helpen.

Het is niet altijd vanzelfsprekend om financiering te vinden om een eigen zaak te starten of een project te verwezenlijken. Maar wat als u een beroep zou doen op crowdfunding? Sinds enkele jaren maken meer en meer ondernemingen gebruik van deze vorm van financiering.

Door de overname van een bedrijf, of de fusie met een andere onderneming, versterkt u uw eigen zaak, en maakt u haar winstgevender – als u het goed aanpakt. Want een overname of een fusie vormt een behoorlijke uitdaging, waarbij u niets aan het toeval overlaat: administratie, financiën, personeel, …

Maatregelen en procedures bij de stopzetting van uw activiteiten.

Overlijdt een van je werknemers? Dan wordt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk verbroken. Afhankelijk van de bepalingen die gelden in je sector, zijn je verplichtingen bij het overlijden van je werknemer.

Bent u van plan om uw activiteiten deels of volledig stop te zetten? Voorziet u het ontslag van minstens 75 procent van uw werknemers? Dan is die herstructurering aan specifieke regels onderworpen.