102 resultaten gevonden

Binnenkort zijn het weer sociale verkiezingen en dat brengt, zoals om de vier jaar, veel vragen met zich mee. Wie is verantwoordelijk voor de organisatie? Wanneer moet het gebeuren? Hoe doe je het precies? En wat gebeurt er daarna?

Algemeen De bepalingen van deze disclaimer zijn van toepassing bij elke consultatie van de website van Partena Professional. De bepalingen van deze disclaimer zijn van toepassing op alle producten, diensten, documenten, modellen en informatie die op de website van Partena Professional beschikbaar zijn.

Stress en burn-out als ziektes van deze tijd zijn te herkennen. Als manager ontdek je ze liever vroeg dan laat. Leer hier hoe!

Algemene voorwaarden Het gebruik van ons Platform moet steeds gebeuren conform de rechten en plichten die duidelijk op het Platform vermeld staan en de rechten en plichten die bepaald zijn in de Disclaimer, de Verkoopsvoorwaarden en de Privacy Verklaringen.

De signalen van burn-out en stress herkennen en aanpakken. in staat zijn om in te zetten op sterktes en veerkracht te vergroten.

Zich meer op zijn/haar gemak voelen wanneer feedback wordt gegeven, problemen, voordelen en beperkingen van feedback!

Maak de brug tussen uw personeelsdienst en de boekhouding. Dankzij tools & softwarepakketten op maat van uw noden, wordt het loonbeheer binnen uw onderneming nog eenvoudiger.

In het rekruteringsproces zijn er onvermijdelijk vooroordemen die een invloed hebben. Hoe te herkennen en feedback geven? Dat leer je hier !

De geldende rechten en plichten voor uw onderneming worden niet alleen bepaald in uw arbeidsreglement, maar ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao).

Uw salarisadministratie vraagt de nodige nauwkeurige opvolging. Vertrouw op uw sociaal secretariaat. Naast uw vaste payroll consultant kunt u beroep doen op juridische en HR-consultants.