66 resultaten gevonden

Ben je aangesloten bij het sociaal verzekeringsfonds van Partena Professional?Dan vind je hier zeker nog enkele handige documenten.

Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen.

Waarmee moet u allemaal rekening houden bij de uitbetaling van de lonen? De 'Gids voor loonfiscaliteit in ondernemingen' doet de fiscale wetgeving voor u uit de doeken.

Het voordeel voor de terbeschikkingstelling van een woning wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen. De indexeringscoëfficiënt van het KI voor 2024 is bekend.

“Naast de ecologische noodzaak en sociale en ethische overwegingen hebben bedrijven er ook alle belang bij om zich te engageren in projecten waarmee ze hun maatschappelijke verantwoordelijkheid tonen. Dit zal van belang zijn om in de toekomst een financiering van investeerders te bekomen, of een overheidsopdracht binnen te halen.”

Toen XLG aan zijn ingrijpende transformatie begon, schakelde het de consultancydiensten van Partena Professional in om alles in goede banen te leiden. “Het feit dat de consultant ons bedrijf heel goed kende en met ons meedacht, was een enorme meerwaarde”, vertelt COO Katrien Sneppe.

Partena Professional begeleidde de sociale verkiezingen bij Coca-Cola Europacific Partners in Brussel. Valérie Marbaix, Manager Employee & Labour Relations blikt terug: “De samenwerking voldeed perfect aan onze verwachtingen.”

Nu we massaal telewerken, zal dit ook na de coronacrisis ingeburgerd blijven. Als werknemers meer thuiswerken, verwachten zij bijvoorbeeld ook een gedeeltelijke terugbetaling van de onkosten. Hoe kunt u zich als onderneming organiseren en uw HR-kosten reduceren?

Zie je het al voor je? Modulaire software die je loonbeheer vereenvoudigt, verduidelijkt en automatiseert. Of nog beter: die zich aanpast aan je situatie, evolueert op maat van je behoeften en voortdurend geüpdatet wordt zodat je mee bent met de sociale wetgeving.

De bruto bonus kan worden omgezet zodat ze uitbetaald wordt via bevek-aandelenopties of (beursgenoteerde) warrants. Het gebruik van warrants is een aantrekkelijke manier van belonen, gezien er geen RSZ op moet betaald worden.