Opleiding 19 januari 2024 Absenteïsme terugdringen: succesvolle strategieën voor een stabiel en productief personeelsbestand Lees meer Bent u op zoek naar een overzicht van de looncomponenten, die kunnen voorkomen in een arbeidsrelatie?
Opleiding 09 januari 2024 Stress, burn-out: hoe herken je als manager de signalen? Lees meer Stress en burn-out als ziektes van deze tijd zijn te herkennen. Als manager ontdek je ze liever vroeg dan laat. Leer hier hoe!
Opleiding 07 augustus 2023 Stress, burn-out: Hoe veerkrachtiger worden? Lees meer De signalen van burn-out en stress herkennen en aanpakken. in staat zijn om in te zetten op sterktes en veerkracht te vergroten.
News 10 maart 2021 Nieuwe premie voor omzetverlies in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Lees meer In het kader van de gezondheidscrisis kent het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een nieuwe premie toe aan ondernemingen die een activiteit uitoefenen die onder een van de zogenaamde ‘niet-essentiële’ sectoren valt. Het bedrag van de premie hangt af van de omvang van de omzet. Wie heeft er recht op?
Information 14 september 2023 Starten als werkgever Lees meer Je wil je eerste werknemer aanwerven of neemt een bestaande zaak met personeel over. Proficiat, je wordt werkgever! Maar wat houdt dat eigenlijk in?
Information 11 september 2023 Contacteer ons Lees meer Neem dan contact op via de klantenzone zodat we vlot je dossier kunnen vinden.
Opleiding 12 april 2024 Loon & Optimalisatie - 3 sessies Lees meer Krijg een volledig overzicht van de looncomponenten.
Opleiding 03 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Drongen Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 02 januari 2024 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
News 23 februari 2022 Strategisch loonbeleid gaat over meer dan alleen geld Lees meer Talent aan boord houden en nieuwe talenten aantrekken, is vandaag de grootste uitdaging voor bedrijven. De ‘war for talent’ zorgt daarbij voor een opwaartse druk in de lonen. Waarmee moet een onderneming rekening houden bij het uittekenen van haar strategisch loonbeleid?