211 resultaten gevonden

De compensatie voor het vakantiegeld voor bedienden die tijdelijk werkloos werden gesteld wegens overmacht crisis in het 1e semester 2022 wordt binnenkort berekend door de RSZ en zal in mindering komen van de bijdragen van het 3e kwartaal 2023.

De werkgever beslist over het algemeen over de aanwerving en het ontslag van een werknemer.

De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 170, die op 30 mei 2023 is gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR), verlengt voor bepaalde werknemers met een tijdskrediet ‘eindeloopbaan’ het recht op uitkeringen vóór de leeftijd van 60 jaar voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025

In de vorige infoflash over de jaarlijkse vakantie hebben we gezien dat de vakantiedata in een onderneming ofwel in een individueel akkoord tussen de werkgever en elke werknemer worden vastgelegd, ofwel op collectieve wijze (voor het voltallige personeel) in geval van sluiting van de onderneming.

De vakantiedagen in de onderneming kunnen worden bepaald hetzij op collectieve wijze (voor het voltallige personeel) in geval van sluiting van de onderneming, hetzij op individuele wijze via een akkoord tussen de werkgever en elke werknemer.

Download onze whitepaper en ontdek de 5 redenen waarom u zich nu al moet voorbereiden op de sociale verkiezingen van 2024.

Met Sinterklaas en de eindejaarsfeesten in aantocht, willen veel ondernemingen hun werknemers hun sympathie betuigen door hen geschenken of geschenkcheques toe te kennen.

Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost.

Blijf op de hoogte van de sociaaljuridische actualiteit met onze Infoflashes

Werknemers die op 9 juni 2024 verkozen worden, kunnen onder bepaalde voorwaarden politiek verlof krijgen