Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Neem deel aan onze informatiesessies om je activiteit goed te starten.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op zondag 9 juni 2024 worden er verkiezingen gehouden voor het Europees Parlement, de Kamer van Volksvertegenwoordigers en de Gewest- en Gemeenschapsparlementen.
Sommige werknemers zullen dan verkozen worden.
Kunnen ze afwezig blijven op het werk om hun mandaat uit te oefenen en, zo ja, hebben ze recht op loon voor de niet-gewerkte uren?
Een korte herhaling van de regels.
Een werknemer die politiek mandaathouder is, heeft het recht om van het werk afwezig te blijven, in het kader van politiek verlof, om zijn mandaat (of ambt) uit te oefenen.
Niet elk politiek mandaat geeft recht op politiek verlof.
Concreet zal je werknemer alleen recht hebben op politiek verlof als hij na de verkiezingen van 9 juni 2024 een van de volgende mandaten (of ambten) uitoefent:
Als je werknemer een van de bovenstaande mandaten (of ambten) uitoefent, heeft hij het recht om maximaal 1 dag per maand afwezig te zijn van het werk.
Je werknemer die een van de bovenstaande mandaten (of ambten) uitoefent, heeft de volgende verplichtingen:
Je werknemer is echter niet verplicht om je op de hoogte te brengen van de datums waarop hij afwezig zal zijn; om arbeidsorganisatorische redenen lijkt het ons echter gerechtvaardigd om hem te vragen je vooraf te verwittigen van zijn afwezigheid.
Bezoldigd politiek verlof
Als je werknemer afwezig is van het werk in het kader van politiek verlof dat is toegekend om een van de bovenstaande mandaten (of ambten) uit te oefenen en aan zijn verplichtingen voldoet (zie hierboven), wordt de afwezigheid bezoldigd.
Het bedrag van het loon dat je verschuldigd bent, wordt berekend in overeenstemming met de wetgeving op de feestdagen, maar is begrensd tot 4.668,15 EUR/maand (van kracht vanaf 1 mei 2024).
Mits bepaalde formaliteiten vervuld worden, kan je bij de betrokken instelling de terugbetaling bekomen van de brutolonen en de werkgeversbijdragen.
Een werknemer die kandidaat is voor een van de bovenstaande mandaten (of ambten) is beschermd tegen ontslag.
Hij moet je hiervan binnen 6 maanden vóór de verkiezing per aangetekende brief op de hoogte stellen; de bescherming tegen ontslag begint vanaf de ontvangst van deze brief.
Als de werknemer verkozen wordt, is hij tegen ontslag beschermd tijdens de hele duur van het mandaat en tijdens de 6 maanden die er onmiddellijk op volgen.
Wordt de werknemer echter niet verkozen, dan houdt de bescherming op 3 maanden na de verkiezing, voor zover hij daadwerkelijk op de kandidatenlijsten voorkomt (als dat niet het geval is, blijft de werknemer beschermd tegen ontslag tot aan de verkiezing).
Als je deze werknemer tijdens de beschermingsperiode ontslaat zonder een reden te rechtvaardigen die vreemd is aan het feit dat de werknemer kandidaat is of een politiek mandaat (of ambt) uitoefent, moet je hem een beschermingsvergoeding betalen die gelijk is aan 6 maanden loon.
Bronnen: wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat; koninklijk besluit van 28 december 1976 betreffende de duur en de voorwaarden van gebruikmaking van het verlof, verleend bij de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.