Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk heeft bepaalde aspecten van het deeltijds werk vereenvoudigd en gemoderniseerd. De nadruk werd gelegd op het verlichten van de administratieve verplichtingen die de werkgever moet vervullen en hiermee wordt onder andere de inhoud van het arbeidsreglement bedoeld.
Het arbeidsreglement moet het begin en einde van de normale arbeidsdag vermelden, alsook het ogenblik en de duur van de rustpauzes, en de dagen waarop geen arbeid wordt verricht.
Sinds 1 oktober 2017werd de verplichting om deze aanduidingen afzonderlijk te vermelden voor elke variabele deeltijdse arbeidsregeling afgeschaft: het arbeidsreglement moet niet langer de verschillende (en meerdere) variabele arbeidsroosters bevatten.
Deze verplichting werd vervangen door de verplichting om in het arbeidsreglement een ‘algemeen tijdskader’ vast te leggen.
Er zijn overgangsbepalingen voorzien voor de werkgevers die vóór 1 oktober 2017 werknemers tewerkstelden met variabele deeltijdse roosters. Deze werkgevers hebben tijd tot en met 31 maart 2018 om ervoor te zorgen dat hun arbeidsreglement in overeenstemming is met de bepalingen van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk.
Het arbeidsreglement dient gewijzigd te worden in overeenstemming met de regels die door de wet van 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen werden vastgelegd.
Raadpleeg onze Infoflashes van 27 maart 2017, 28 maart 2017, 11 april 2017, 25 september 2017 en 2 oktober 2017 voor meer info.
Bron: artikel 66 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.