Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 oktober 2017 vindt er een verhoging plaats van het krediet van bijkomende uren waarvoor geen overloon verschuldigd is aan de deeltijdse werknemer die tewerkgesteld is in een flexibele wekelijkse arbeidsregeling.
Een deeltijdse werknemer die arbeid verricht die de duur overschrijdt die in de overeenkomst werd vastgesteld, verricht bijkomende uren.
Bepaalde bijkomende prestaties zullen recht geven op de betaling van een overloon zoals voor overuren (50 % in geval van prestaties tijdens de werkweek, 100 % in geval van prestaties tijdens een zondag of feestdag) terwijl er geen overschrijding was van de normale grenzen van de arbeidstijd die in de onderneming geldt.
Het Koninklijk Besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk legt de voorwaarden vast waaronder dit overloon al dan niet verschuldigd zal zijn.
De aanpassingen die in werking treden op 1 oktober 2017 hebben betrekking op werknemers die tewerkgesteld zijn in een flexibele wekelijkse arbeidsregeling.
Onder flexibele wekelijkse arbeidsregeling verstaan we een arbeidsregeling waarvan de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld in acht moet worden genomen gedurende maximum een kwartaal (periode die verlengd kan worden tot maximum één jaar, onder bepaalde voorwaarden). Het dagelijkse werkrooster is dan weer altijd variabel.
Tot 30 september 2017 wordt een krediet toegekend van 3 bijkomende uren zonder overloon (art. 4 van het KB van 25 juni 1990) per week begrepen in de referteperiode op het einde waarvan de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld in acht moet worden genomen.
Het maximumkrediet zonder overloon bedraagt 3u x 13 weken ofwel 39 uren, ongeacht de duur van de referteperiode.
Ongeacht of de referteperiode het kwartaal of het jaar is, het krediet is dus beperkt tot 39 uren.
Vanaf 1 oktober 2017 wordt het krediet van bijkomende uren zonder overloon op 3 uren en 14 minuten gebracht per week begrepen in de referteperiode op het einde waarvan de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld in acht moet worden genomen met een maximum van 168 uren.
Het krediet zonder overloon zal voortaan meer aangepast zijn aan de duur van de referteperiode.
Voorbeelden
Referteperiode
Krediet zonder overloon
Het kwartaal (13 weken)
3u14’ x 13 = 42u en 2 minuten
6 maanden
3u14’ x 26 = 84u en 4 minuten
Het kalenderjaar (52 weken)
3u14’ x 52 = maximum 168 uren
Er werd geen enkele andere belangrijke wijziging aangebracht aan het KB van 25 juni 1990.
Bron: Koninklijk besluit van 23 maart 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk, B.S. 5 april 2017.
Auteur: Brigitte Dendooven
11/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.