Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De versoepelingen van bepaalde voorwaarden en formaliteiten voor tijdelijke economische werkloosheid lopen af op 31 december 2022.
Vanaf 1 januari 2023 zullen dus voor de invoering van tijdelijke economische werkloosheid opnieuw de algemene (klassieke) regels die van kracht zijn voor dit type werkloosheid nageleefd moeten worden.
Concreet betekent dit:
Een korte herhaling van die regels.
Opgelet! Tijdelijke economische werkloosheid mag niet verward worden met tijdelijke economische werkloosheid ‘energie’, die geldt tot 31 maart 2023.
De werkgever heeft de keuze tussen:
Op sectoraal niveau kan voorzien worden in langere of kortere periodes van tijdelijke werkloosheid.
De werkgever zal verplicht zijn (in voorkomend geval, in de vereiste vormen en termijnen):
Ter herinnering! De eerste formaliteiten (mededelingen aan de arbeiders, de ondernemingsraad/de vakbondsafvaardiging en de RVA) moeten ten minste 7 dagen vóór de 1e voorziene werkloosheidsdag vervuld worden.
Wanneer een onderneming in moeilijkheden, voor haar bedienden, een beroep wil doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, moet ze gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst (in de sector of de onderneming) of door een ondernemingsplan.
Als ze niet aan deze voorwaarde voldoet, kan de onderneming in moeilijkheden zich beroepen op de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 159 (geldig van1 januari 2022 tot 30 juni 2023.
Ter herinnering! De eerste formaliteit (het formulier C106A naar de RVA sturen) moet vervuld worden ten minste 14 dagen vóór de voorafgaandelijke mededeling aan de RVA, die ten minste 7 dagen vóór de 1e voorziene werkloosheidsdag moet gebeuren.
Hebt u vragen over de invoering van economische werkloosheid in uw onderneming? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: www.rva.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.