Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De volgende sociale verkiezingen vinden in principe plaats tussen 13 mei 2024 en 26 mei 2024.
Er moeten respectievelijk een comité voor preventie en bescherming op het werk en een ondernemingsraad worden opgericht in de ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 of 100 werknemers tewerkstellen tijdens een referentieperiode.
De uitzendkrachten die ter beschikking van de onderneming (van de gebruiker) worden gesteld, worden volgens bepaalde modaliteiten meegeteld bij de berekening van het personeelsbestand.
Het gemiddeld aantal uitzendkrachten dat ter beschikking wordt gesteld van de onderneming (van de gebruiker) wordt berekend over de referentieperiode van 1 april 2023 tot 30 juni 2023.
Concreet wordt het totale aantal kalenderdagen gedurende dewelke elke uitzendkracht (die geen vaste werknemer vervangt waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst) ingeschreven is geweest in het ‘personeelsregister voor uitzendkrachten’ (dat de onderneming van de gebruiker moet bijhouden) gedurende deze referentieperiode gedeeld door 92 (wanneer het werkelijke werkrooster van een werknemer niet 3/4 bereikt van het rooster dat hij zou hebben gewerkt als hij voltijds tewerkgesteld was, wordt het totale aantal kalenderdagen gedeeld door 2).
De onderneming van de gebruiker moet een bijlage bij het personeelsregister of een ‘personeelsregister voor uitzendkrachten’ bijhouden tijdens het tweede kwartaal van 2023 (van 1 april 2023 tot 30 juni 2023).
Het ‘personeelsregister voor uitzendkrachten’ moet voor elke uitzendkracht die ter beschikking wordt gesteld van de gebruiker, het volgende vermelden:
Een onderneming kan worden vrijgesteld van het bijhouden van dit register wanneer de ondernemingsraad vaststelt, onder bepaalde voorwaarden, dat de drempel van 100 werknemers is overschreden.
Eind december 2022 heeft de Nationale Arbeidsraad advies nr. 2.340 uitgebracht over de voorbereiding van de sociale verkiezingen van 2024.
De Raad heeft zich uitgesproken over een aantal kwesties waarvoor een aanpassing aan de wetgeving vereist zal zijn.
Er is een voorontwerp van wet in voorbereiding.
Onder voorbehoud van wettelijke bevestiging zullen de belangrijkste nieuwigheden betrekking hebben op volgende punten:
Zodra we meer details hebben, verneemt u dat zeker van ons.
Bron: advies nr. 2.340 van de Nationale Arbeidsraad, www.cnt-nar.be ; www.news.belgium.be
Wenst u een telling voor uw technische bedrijfseenheid? Hebt u advies of ondersteuning op maat nodig voor uw sociale verkiezingen? Neem dan zeker contact met ons op via esv2024@partena.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.