Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Zoals reeds aangekondigd in een vorige infoflash kunnen werkgevers die een werknemer met een erkende arbeidsbeperking tewerkstellen vanaf 1 juli 2023 gebruik maken van het individueel maatwerk. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van uw werknemer. De compensatie voor de werkgever kan bestaan uit een loonpremie of een begeleidingspremie.
Individueel maatwerk aanvragen is mogelijk voor werkgevers:
Ondernemingen in moeilijkheden of andere overheden dan scholen en lokale besturen komen niet in aanmerking.
De betrokken werknemer moet OF wonen in Vlaanderen OF wonen in een lidstaat van de EER of EU en werken in Vlaanderen.
Voor de werknemer geldt dat elke arbeidsovereenkomst van minstens 24 uur in aanmerking komt. Het type arbeidsovereenkomst maakt hier geen verschil (studentenarbeid, flexijobs, …). De werknemer in dienst in het kader van individueel maatwerk volgt de loon- en arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de andere werknemers in deze sector.
VDAB stelt de arbeidsbeperking en de behoefte aan individueel maatwerk vast aan de hand van een attest of een onderzoek dat aantoont dat er een grote impact is op het functioneren op de werkvloer. Deze vaststelling geldt voor een periode van maximaal 5 jaar, maar deze periode is verlengbaar.
Individueel maatwerk bestaat voor werkgevers uit een loonpremie en/of een begeleidingspremie. Met de loonpremie kan de werkgever eventuele bijkomende kosten voor de organisatie omwille van uw arbeidsbeperking compenseren. Met de begeleidingspremie kan de werkgever de kosten voor de begeleiding compenseren.
De loonpremie bedraagt tussen 20% en 75% van het geplafonneerd referteloon van de werknemer. De begeleidingspremie is een forfaitair vastgesteld bedrag.
Beide premies zijn degressief, ze nemen af met de duur van de tewerkstelling.
Het departement Werk en Sociale Economie (WSE) berekent de premies aan de hand van de tewerkstellingsgegevens afkomstig van de multifunctionele aangifte (DmfA) die de werkgever op kwartaalbasis verplicht bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid moet doen.
VDAB bepaalt afhankelijk van de noden van de werknemer welke werkondersteunende maatregelen nodig zijn. Begeleiding is dus niet voor elke werknemer nodig. Als een begeleidingsondersteuning nodig is, dan moet u een gekwalificeerde begeleider en een coach aanduiden. De gekwalificeerde begeleider kan ook een externe begeleider zijn van buiten de onderneming.
De begeleiding op de werkvloer houdt onder andere in dat er praktijkgerichte begeleiding geboden wordt op maat van de werknemer en de werkgever, op basis van een ondersteuningsplan. Ook coaching op de werkvloer hoort hier bij.
Het individueel maatwerk vervangt 4 maatregelen die verdwijnen:
Voor elk van die 4 gelden er overgangsmaatregelen. Deze overgangsmaatregelen kan u hier terugvinden.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.