De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kondigt het volgende aan op zijn website: "drie maanden uitstel in de praktijk om afspraken te maken over recht op deconnectie".
Ter herinnering, het recht op deconnectie moet in de betrokken ondernemingen vastgelegd worden in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op ondernemingsniveau of, bij gebrek daaraan, in een bepaling in het arbeidsreglement.
Op basis van de arbeidsdeal moet het neerleggen van de ondernemings-cao op de griffie (algemene directie collectieve arbeidsbetrekkingen) of de mededeling van de wijziging van het arbeidsreglement aan de directie van het toezicht op de sociale wetten uiterlijk op 1 januari 2023 plaatsvinden.
In de praktijk zal de administratie echter een uitstel van drie maanden toepassen voor het vervullen van deze formaliteiten.
Met andere woorden, het neerleggen van de ondernemings-cao of de mededeling van de wijziging van het arbeidsreglement zal dus vóór 1 april 2023 moeten plaatsvinden.
Hulp nodig of wenst u een model inzake het recht op deconnectie (ondernemings-cao of bijlage bij het arbeidsreglement)? Dan kunt u terecht bij onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: www.werk.belgie.be.