Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Europese richtlijn (EU) 2019/1152 heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren door met name transparantere en beter voorspelbare werkgelegenheid te bevorderen.
Ze wordt in Belgisch recht omgezet door de wet van 7 oktober 2022.
Deze wet voorziet in:
Alle werkgevers zijn verplicht bepaalde informatie over de arbeidsvoorwaarden te verstrekken.
Inhoud?
De werkgever moet aan elke werknemer ten minste de volgende informatie verstrekken:
Opgelet! Indien het werk niet (hoofdzakelijk) op een vaste plaats verricht wordt, moet de werkgever de volgende elementen meedelen: de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen, informatie over eventuele regelingen inzake reizen tussen de verschillende werkplekken of de verwijzing naar het arbeidsreglement, de zetel (of in voorkomend geval, de woonplaats van de werkgever).
Opgelet! Indien deze elementen niet volstaan om de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemer te bepalen, moet de werkgever ook de beknopte kenmerken of omschrijving van de arbeid meedelen.
Binnen welke termijn?
De werkgever moet de informatie van individuele aard uiterlijk de eerste dag van tewerkstelling aan de werknemer bezorgen, tenzij die informatie al eerder verstrekt is.
Hoe?
De werkgever is vrij in zijn keuze van het document waarin hij de informatie meedeelt (arbeidsovereenkomst of een document dat losstaat van de arbeidsovereenkomst, schriftelijk of elektronisch), tenzij de informatie in de arbeidsovereenkomst opgenomen moet worden.
In alle gevallen moet:
Wat in geval van wijzigingen?
Elke wijziging in de informatie die vermeld is in het document (tenzij deze het gevolg is van een wijziging van de wettelijke of reglementaire bepalingen/collectieve arbeidsovereenkomsten waarnaar verwezen wordt in het document) moet door de werkgever verstrekt worden in de vorm van een wijziging van het document en dit uiterlijk op de dag waarop deze wijziging van kracht wordt.
Als de werknemer langer dan 4 opeenvolgende weken in een ander land moet werken, moet de werkgever, voor zijn vertrek, in het document met de informatie van individuele aard (zie hierboven) de volgende elementen vermelden:
Als de werknemer gedetacheerd wordt naar een lidstaat van de Europese Unie (Richtlijn 96/71/EG) moet de werkgever, voor zijn vertrek, in het document met de informatie van individuele aard (zie hierboven) de volgende elementen vermelden:
Als de werknemer aangeworven is met een arbeidsovereenkomst voor studenten, moeten de duur en de modaliteiten van de proefperiode (d.w.z. de wijze waarop de overeenkomst tijdens deze periode beëindigd kan worden) in de overeenkomst vermeld worden.
Opeenvolgende proefperiodes zijn verboden wanneer een student via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor tewerkstelling van studenten in dezelfde functie tewerkgesteld wordt.
Als de werknemer aangeworven is met een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een proefperiode, moeten de duur en de modaliteiten van de proefperiode (d.w.z. de wijze waarop de overeenkomst tijdens deze periode beëindigd kan worden) in de overeenkomst vermeld worden.
Als de partijen een duur van minder of meer dan 3 werkdagen (de wettelijk bepaalde duur) overeenkomen, moet deze duur in verhouding staan tot de duur van de arbeidsovereenkomst en de aard van het werk.
Opeenvolgende proefperiodes zijn verboden wanneer een werknemer via opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in dezelfde functie tewerkgesteld wordt.
Sommige informatie is van collectieve aard (ze is gericht op alle werknemers) en moet in het arbeidsreglement opgenomen worden.
Het arbeidsreglement moet het volgende vermelden:
De eerste 2 vermeldingen moesten al opgenomen zijn in het arbeidsreglement en moeten dus alleen bijgewerkt worden; het is niet nodig daartoe de overlegprocedure in de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, met de werknemers na te leven.
Anderzijds moet de overlegprocedure in de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, met de werknemers nageleefd worden om de laatste 2 vermeldingen in het arbeidsreglement op te nemen; dit zijn nieuwe vermeldingen.
In alle gevallen moet de werkgever nog altijd:
De hierboven beschreven informatie moet verstrekt worden:
De minimumrechten die de werknemers genieten, komen aan bod in een volgende Infoflash.
Hebt u vragen over de gevolgen van deze nieuwe wetgeving voor uw documenten (arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement)? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: wet van 7 oktober 2022 houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie, B.S. 31.10.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.