

FAQ over de Arbeidsdeal
Dit artikel verzamelt de meest gestelde vragen over de Arbeidsdeal
De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen om de arbeidsmarkt te hervormen.
Deze maatregelen maken deel uit van het herstel- en overgangsplan van de federale regering.
Het doel is om de verhouding tussen de werkgelegenheid en de bevolking naar 80% te brengen tegen 2030.
Dit artikel verzamelt de meest gestelde vragen over de Arbeidsdeal
Eind vorige week werd de arbeidsdeal door de Kamer aangenomen.
De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen om tegen 2030 een werkgelegenheidsgraad van 80% te bereiken.
De arbeidsdeal voorziet in een recht op deconnectie.
De arbeidsdeal voorziet in de verplichting voor bepaalde werkgevers om eenmaal per jaar (kalenderjaar) een opleidingsplan voor hun werknemers op te stellen.
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kondigt het volgende aan op zijn website: "drie maanden uitstel in de praktijk om afspraken te maken over recht op deconnectie".
De arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht.
Zoals aangekondigd is de arbeidsdeal met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad gepubliceerd.
Wanneer een werknemer bij ontslag gegeven door de werkgever recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, wordt de opzeggingstermijn omgezet in een reeks maatregelen om de inzetbaarhe
Het wisselend weekregime is een van de maatregelen die voltijdse werknemers de mogelijkheid bieden om een aanpassing van hun werktijden te vragen.
De vierdagenweek is één van die maatregelen die voltijdse werknemers de mogelijkheid biedt om een aanpassing van hun werktijden aan te vragen.
Bedoeling van de arbeidsdeal is de werkgelegenheid te verhogen. België wil beter kunnen concurreren met zijn buurlanden op het vlak van e-commerce.