News Recht op deconnectie Vanaf 2023 krijgen medewerkers het recht om buiten de werkuren offline te zijn: dat staat te lezen in de nieuwe Arbeidsdeal van de federale regering. Lees meer
Blog News De uitdagingen van de 4-dagenwerkweek zijn niet te onderschatten De mogelijkheid om de werktijd over vier in plaats van vijf dagen te spreiden is de belangrijkste maatregel van de ‘arbeidsdeal’ die de regering recent heeft goedgekeurd. Bruno Van der Linden, emeritus professor aan de Economics School of Louvain, plaatst deze regeling in perspectief. Lees meer
Infoflash Actualiseer uw arbeidsreglement naar aanleiding van de recente wetswijzigingen! Er is recent heel wat wetgeving van kracht geworden die gevolgen heeft voor de inhoud van het arbeidsreglement. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: E- commerce Bedoeling van de arbeidsdeal is de werkgelegenheid te verhogen. België wil beter kunnen concurreren met zijn buurlanden op het vlak van e-commerce. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor platformwerkers De arbeidsdeal voert in de wetgeving 8 nieuwe specifieke criteria in die van toepassing zijn voor werk via een platform opdrachtgever. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: transitietraject De arbeidsdeal voorziet in de mogelijkheid om vanaf 20 november 2022 een werknemer ter beschikking te stellen van een gebruiker in het kader van een transitietraject. Lees meer
Infoflash Recht op deconnectie: deadline met drie maanden uitgesteld! De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg kondigt het volgende aan op zijn website: "drie maanden uitstel in de praktijk om afspraken te maken over recht op deconnectie". Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: opleidingsplan De arbeidsdeal voorziet in de verplichting voor bepaalde werkgevers om eenmaal per jaar (kalenderjaar) een opleidingsplan voor hun werknemers op te stellen. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: individueel opleidingsrecht De arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: Variabele deeltijdse werkroosters Zoals aangekondigd is de arbeidsdeal met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad gepubliceerd. Lees meer
Infoflash Arbeidsdeal: maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid Wanneer een werknemer bij ontslag gegeven door de werkgever recht heeft op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, wordt de opzeggingstermijn omgezet in een reeks maatregelen om de inzetbaarhe Lees meer