Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ingevolge een regeringsbeslissing kunnen energie-intensieve bedrijven vanaf 1 oktober 2022 gebruik maken van een stelsel van tijdelijke economische werkloosheid “energie”.
Dit bijzondere stelsel geldt tot en met 31 december 2022.
De RVA geeft hier meer toelichting over in haar richtlijnen.
Hieronder vindt u een samenvatting daarvan.
Opgelet! Tijdelijke economische werkloosheid “energie” (= bijzonder stelsel) mag niet worden verward met tijdelijke economische werkloosheid waarop de werkgever een beroep kan doen wanneer het tijdelijk onmogelijk is om het bestaande arbeidsritme in de onderneming aan te houden als gevolg van economische factoren. Dit type werkloosheid blijft in voorkomend geval van toepassing en kent, zoals u weet, een aantal versoepelingen tot 31 december 2022.
Werkloosheid “energie” kan alleen worden ingevoerd in energie-intensieve bedrijven, zowel voor arbeiders als voor bedienden.
De werkgever moet daartoe kunnen aantonen dat:
of
De werkgever die gebruik maakt van de werkloosheid “energie” kan kiezen tussen:
Wanneer de maximale duur is bereikt (4 weken of 3 maanden), kan onmiddellijk aansluitend een nieuwe regeling van schorsing worden ingevoerd (de werkgever moet met andere woorden niet eerst een verplichte werkweek invoeren).
De werkgever die gebruik maakt van de werkloosheid “energie” moet:
Opmerking - Bij het formulier C106A-ENERGIE moeten geen documenten worden gevoegd , maar ze moeten wel beschikbaar worden gehouden voor de RVA in geval van controle.
Opmerking- Indien de werkgever wenst over te schakelen naar de regeling van werkloosheid “energie” terwijl hij op 1 oktober 2022 nog mededelingen van economische werkloosheid lopen heeft, moet hij een nieuwe voorafgaande mededeling sturen in het kader van de werkloosheid “energie”.
De werkgever die gebruik maakt van werkloosheid “energie” moet anderzijds:
De tijdelijk werkloos gestelde werknemer ontvangt:
Hebt u vragen over de invoering van werkloosheid “energie” in uw onderneming? Neem dan zeker contact op met onze Legal Partners via legalpartners@partena.be.
Bron: www.rva.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.