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Si le système du chômage temporaire corona devait ne pas être prolongé au-delà du 31 mars 2022, les entreprises auront la possibilité, le cas échéant, de recourir au chômage temporaire pour manque
L’indice pivot a été dépassé au mois de février 2022. Par conséquent, certaines allocations sociales sont indexées de 2% au mois de mars 2022.
L’indice – pivot pour le secteur public et les allocations sociales a été dépassé en février 2022.
Depuis le 25/07/2021, cette nouvelle disposition est d’application pour l’indépendant qui interrompt temporairement son activité professionnelle en raison du décès de son conjoint ou partenaire coh
Le coefficient de revalorisation pour le calcul des avantages locatifs des dirigeants d’entreprise pour 2022 est connu.
La mesure « Bonus à l’emploi » est une réduction des cotisations personnelles de sécurité sociale à charge du travailleur.
La réduction des cotisations patronales pour les six premiers engagements, qui est destinée aux jeunes entreprises et aux petites entreprises, a fait peau neuve, et les modifications s’appliquent é
A partir du 01.01.2022, certains montants fiscaux sont adaptés suite aux mécanismes d’indexation.
Le gouvernement a mis en place une série de mesures visant à venir en aide aux indépendants afin de surmonter cette période difficile.
A partir du mois de mars 2022, les employeurs ne devront plus effectuer la déclaration mensuelle relative au télétravail.
Les employeurs des secteurs qui ont récemment fait l’objet d'une fermeture obligatoire peuvent demander une prime de compensation à l’ONSS en vue de réduire leurs coûts salariaux et de limiter
Comme annoncé lors du comité de concertation du 11 février 2022, le télétravail devient recommandé à partir du 18 février 2022.
Un manque d'appréciation de la part du manager peut fortement influencer la satisfaction au travail d'un employé. Comment les PME peuvent-elles travailler sur la gestion de leur appréciation sans tomber dans l'un des nombreux pièges de l’exercice?
Le numérique offre aux managers RH de nouvelles voies de communication interne et de gestion des équipes. Comment se saisir de ces outils pour améliorer l’expérience employé?
En cas de fusion ou d’acquisition, une due diligence axée sur les RH est souvent recommandée, en plus de l’analyse des données comptables. Elle permet non seulement de savoir ce que vous rachetez, mais qui vous rachetez. Comment s’y prendre lorsque vous êtes une PME ou un candidat acquéreur?