Webinar 16 april 2024 Betaalbare gezonde voeding voor jouw medewerkers Lees meer Wil je meer weten over hoe dit programma kan bijdragen aan de gezondheid van jouw medewerkers en de voordelen ervan voor jouw bedrijf? Dan nodigen we je van harte uit voor onze gratis webinar.
Blog Information Whitepaper 19 oktober 2021 Omzetting van bvba's in bv's Lees meer Het nieuw Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) is in werking is getreden op 1 mei 2019. Het aantal vennootschapsvormen werd sterk verminderd. Veel bestaande vennootschappen moeten daarom worden omgezet.
Event Webinar 04 mei 2023 Partena Academy : Opleidingen voor HR Lees meer Jouw werknemers inspireren om te blijven leren?
Whitepaper 14 oktober 2022 Waarom begint u beter nu al met de voorbereiding van de sociale verkiezingen van 2024? Lees meer Download onze whitepaper en ontdek de 5 redenen waarom u zich nu al moet voorbereiden op de sociale verkiezingen van 2024.
Whitepaper 24 januari 2019 Welk type onderneming voor uw bedrijf? Lees meer Vanaf 1 mei 2019 treedt het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen in werking. Het nieuwe wetboek is, kort samengevat, moderner, eenvoudiger en beter aangepast!
Opleiding Webinar 04 augustus 2023 Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 124 Lees meer Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
Opleiding Webinar 04 augustus 2023 Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 200 Lees meer Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
Opleiding Webinar 04 augustus 2023 Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 116 & 207 Lees meer Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
Webinar 05 april 2024 Collectief ontslag: veel meer dan een juridische oefening Lees meer Hoe ga je om met een collectief ontslag en wat zijn de alternatieven om dit te vermijden?
Whitepaper 28 februari 2019 Loonoptimalisatie : één van je sterkste troeven als onderneming Lees meer Verloning is een gevoelige en complexe materie. Behalve het strategische en financiële aspect, speelt ook het menselijke aspect een belangrijke rol. De werkgever beschouwt lonen als een kost.