Infoflash 10 juli 2023 Vrijstelling onderzoek en ontwikkeling: meld je lopend O&O-project of -programma aan vóór 1 augustus 2023 Lees meer Vanaf 1 augustus 2023 verstrengt de FOD Financiën zijn standpunt over het tijdstip van de aanmelding van een O&O-project of -programma bij Belspo. De aanmelding moet vanaf dan gebeuren vóór de aanvangsdatum van het project of programma. Controleer of je actie moet ondernemen!
Opleiding 19 juni 2023 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit - Antwerpen Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 19 juni 2023 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Hasselt Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 19 juni 2023 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 19 juni 2023 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
Opleiding 19 juni 2023 Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Drongen Lees meer Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
News Press 17 februari 2022 Thuiswerkvergoeding bedraagt gemiddeld 67 euro Lees meer Tussen februari 2020 en november 2021 ontvingen 29 keer meer werknemers de vergoeding
News Press 28 oktober 2021 Vergoeding voor telewerk nog steeds niet de norm Lees meer Tussen juli 2019 en juli 2021 kreeg slechts 4,2% van de Belgische werknemers een maandelijkse forfaitaire kantoorvergoeding in het kader van telewerk , voor een gemiddeld bedrag van 73 euro netto.
News Press 25 mei 2021 Waarom je werknemers een alternatieve verloning aanbieden? Lees meer Ondernemingen en hun werknemers ondervinden nu op veel vlakken de impact van de coronacrisis. Sommige werkgevers willen graag hun werknemers bedanken in deze moeilijke coronatijden, andere werkgevers willen hun prestaties opkrikken om de vastgelegde doelstellingen te bereiken.
News Press 02 december 2020 Wat zijn “spot awards” precies? Lees meer Wat zijn “spot awards” eigenlijk? Wat zijn de voordelen voor de werkgever? Welke valkuilen moeten worden vermeden? Wie kan ervoor in aanmerking komen? En waarop moeten werkgevers letten bij de invoering ervan?