93 resultaten gevonden

Nu we massaal telewerken, zal dit ook na de coronacrisis ingeburgerd blijven. Als werknemers meer thuiswerken, verwachten zij bijvoorbeeld ook een gedeeltelijke terugbetaling van de onkosten. Hoe kunt u zich als onderneming organiseren en uw HR-kosten reduceren?

Zie je het al voor je? Modulaire software die je loonbeheer vereenvoudigt, verduidelijkt en automatiseert. Of nog beter: die zich aanpast aan je situatie, evolueert op maat van je behoeften en voortdurend geüpdatet wordt zodat je mee bent met de sociale wetgeving.

Nabijheid is geen slogan   Absolute Agency is een communicatiebureau dat in 2005 in Brussel werd opgericht. Het kenmerkt zich door een aanpak op maat van de klant. Het bureau was op zoek naar een sociaal secretariaat dat dezelfde filosofie deelt.  

Bekwaam en menselijk   Katrin Kouyoumdjisky is al 33 jaar spoedarts in de Brusselse regio. Ze werd geconfronteerd met een aanzienlijke inkomensdaling als gevolg van een arbeidsongeschiktheid. Dankzij het advies van Partena kon de hoogte van haar sociale bijdragen worden aangepast.

De bruto bonus kan worden omgezet zodat ze uitbetaald wordt via bevek-aandelenopties of (beursgenoteerde) warrants. Het gebruik van warrants is een aantrekkelijke manier van belonen, gezien er geen RSZ op moet betaald worden.  

Bedrijven in België durven hun werknemers wel eens een gebrek aan loyauteit verwijten. In de praktijk werken werkgevers de dynamiek van jobhoppen echter mee in de hand.

De omgeving waarin ondernemingen moeten werken, wordt alsmaar complexer. Niettemin merken we dat er weinig begeleiding is voor ondernemingen’s rond wettelijke thema’s en personeelsbeleid, met alle risico’s van dien.

Zoekt u concrete antwoorden op uw juridische vragen? Ontdek hoe onze juristen zich in uw bedrijfsstrategie kunnen integreren.

De optimalisatie van de loonkost in uw bedrijf betekent dat u uw werknemers én uzelf extra beloont. Zij krijgen meer loon en u kunt rekenen op tevredener personeel. Met Optim van Partena Professional kunt u:

Ben je een KMO zonder eigen personeelsdienst? Een bedrijf dat aan het groeien is? Denk je dat je payrollverantwoordelijke beter ergens anders ingezet wordt of vertrekt die persoon zonder dat je tijdig een vervanger hebt gevonden? Zoek je een oplossing op lange termijn?