48 resultaten gevonden

Samen vormden we een echt team, met op elk moment maximale, vlotte en efficiënte communicatie. Onze behoeften werden duidelijk begrepen en de voorgestelde oplossingen waren snel en doeltreffend. 

Organisaties die medewerkers inspraak geven in de samenstelling van hun loon, verhogen daarmee de werknemerstevredenheid. Dat ervaart ook  Servier Benelux, het farmaceutisch bedrijf dat eind vorig jaar zijn eerste cafetariaplan uitrolde.

Komt jouw activiteit als zelfstandige in bijberoep onder stoom? Dat is geweldig. Ben je van plan om zelfstandige in hoofdberoep te worden en je met hart en ziel te wijden aan jouw project? We kijken er naar uit! Ontdek de verschillen tussen deze twee statuten.

Van droom naar werkelijkheid: dat is de stap die Nadine Vierendeels net heeft gezet door officieel in bijberoep te starten met massages voor baby’s. Ze legt ons uit hoe Partena Professional haar heeft geholpen om deze schijnbaar onoverkomelijke kaap te trotseren.  

Van de markten met het mobiele Maoline tot haar eigen winkel in Eigenbrakel: de chocoladepassie van Marie-Caroline Vroman is versmolten tot een steeds verder bloeiende onderneming. “Mijn artisanale chocoladeproject is 5 jaar geleden ontstaan”, vertelt Marie-Caroline. “Wat ik maak? Pralines, chocolades, taarten … Ik ben gestart met een foodtruck op de markten van Vlaams-Brabant.

Toen online ondernemer David Bintein een werknemer nodig had voor zijn patrimoniumvennootschap, ontdekte hij als eerste hoe snel de nieuwe digitale oplossing van Partena Professional verloopt.   

"Dankzij HR Partners en zijn consultants hebben we de Development Centers en de competentiebeoordelingsfase succesvol af kunnen ronden."

Het restaurant Io Roberto in Bergen serveert heerlijke Italiaanse gerechten in een uitnodigend en aangenaam kader. Nancy Mallel, zaakvoerster: "Mijn partner Roberto en ik wilden een plek creëren die geïnspireerd was door onze persoonlijkheden. We zijn eenvoudige mensen en dat geldt ook voor ons restaurant.

“Hun reactiviteit, maar ook hun competenties en de pragmatische aanpak van payrolling en van de fiscale of sociale verplichtingen maken het verschil.”