• 10 augustus 2023

    Hoe moeilijke feedback te geven met emotionele intelligentie

    Lees meer
    Zich meer op zijn/haar gemak voelen wanneer feedback wordt gegeven, problemen, voordelen en beperkingen van feedback!
  • 04 augustus 2023

    Nieuwe sectoraal akkoord : Paritair Comite 124

    Lees meer
    Sectoraal akkoord : welke impact voor mijn bedrijf ?
  • 08 april 2024

    Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Brussel

    Lees meer
    Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
  • 08 april 2024

    Ontbijtsessie Sociale Actualiteit Drongen

    Lees meer
    Blijf op de hoogte van het sociaal-juridisch landschap in België.
  • 26 oktober 2023

    A.i. en de cijferberoepers

    Lees meer
    Onze gastspreker Jonas Pollet neemt je mee in de wondere wereld van Artificiële Intelligentie en wat dit voor jou betekent als accountant.
  • 10 augustus 2023

    Diversiteit en inclusie op de werkvloer: Bewustwording van vooroordelen

    Lees meer
    Bewust zijn van hun eigen vooroordelen, de vooroordelen van collega's herkennen en daar constructieve feedback geven, ... EN ZO VEEL MEER  !
  • 19 januari 2024

    Inclusieve werving: hoe begin je eraan?

    Lees meer
    In het rekruteringsproces zijn er onvermijdelijk vooroordemen die een invloed hebben. Hoe te herkennen en feedback geven? Dat leer je hier !
  • 02 januari 2024

    Hoe moeilijke feedback geven en ontvangen vertrekkend vanuit emotionele intelligentie?

    Lees meer
    Zich meer op zijn/haar gemak voelen wanneer feedback wordt gegeven, problemen, voordelen en beperkingen van feedback!
  • 09 januari 2024

    Stress, burn-out: Hoe veerkrachtiger worden?

    Lees meer
    De signalen van burn-out en stress herkennen en aanpakken. in staat zijn om in te zetten op sterktes en veerkracht te vergroten.
  • 10 augustus 2023

    Sociale Verkiezingen 2024 - Opleiding 1 (Hasselt)

    Lees meer
    Binnenkort zijn het weer sociale verkiezingen en dat brengt, zoals om de vier jaar, veel vragen met zich mee. Wie is verantwoordelijk voor de organisatie? Wanneer moet het gebeuren? Hoe doe je het precies? En wat gebeurt er daarna?