Vlaamse maatregelen: wijzigingen in 2023

De Vlaamse Regering voorziet enkele nieuwe maatregelen die in werking zullen treden in de loop van het nieuwe jaar. We geven alvast een kort overzicht van de geplande wijzigingen.

Nieuwe maatregelen vanaf 2023

Volgende maatregelen treden in werking in de loop van 2023:

Individueel maatwerk

Om  voor  werkgevers  de  drempel  voor  de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking te verlagen en er ook voor te zorgen dat  deze  personen  met de  juiste begeleiding  en omkadering  aan  de  slag  kunnen  gaan, biedt de overheid aan de   werkgever en   de   zelfstandige een   financiële   incentive (loonpremie of ondersteuningspremie)  en/of  een  begeleidingspremie aan om  de  bijkomende  kosten  verbonden aan deze tewerkstelling te compenseren.

De maatregelen VOP, SINE, LDE en de maatwerkafdelingen worden opgeheven en geïncorporeerd in het individueel maatwerk.

De aanvraag voor de loonpremie of begeleidingspremie kan ingediend worden bij het departement WSE vanaf 1 juli 2023.

Meer informatie: https://www.vlaanderen.be/individueel-maatwerk

Kwalificerend werkplekleren en de leerlingenpremie

Er wordt een premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen (werkgevers en zelfstandigen) ingevoerd. Deze premie stimuleert ondernemingen om een kwalitatieve leerwerkplek aan te bieden in het kader van een kwalificerende opleiding met een intensieve werkplekcomponent.

Daarnaast wordt een leerlingenpremie alternerende opleiding ingevoerd. Deze premie moet leerlingen stimuleren om hun alternerende opleiding met een intensieve werkplekcomponent succesvol afte ronden.

Dit decreet heft tenslotte de bestaande incentives op in het kader van werkplekleren, meer bepaald de start-en stagebonus, de mentorkorting, en de doelgroepvermindering voor leerlingen alternerende opleiding en de doelgroepvermindering voor deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs.

De opstart wordt voorzien op 1 september 2023.

DGV personen zonder recente duurzame werkervaring

Nieuwe doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023 voor personen zonder recente duurzame werkervaring.

Voorwaarden:

• Ingeschreven bij VDAB als niet-werkend werkzoekende de dag vóór indiensttreding
• Tussen 25 en 58 jaar oud (op de laatste dag van het kwartaal)
• minstens twee jaar ingeschreven zijn bij VDAB als niet-werkende werkzoekende (! gelijkstellingen, geen onderbreking van meer dan 3 maanden), dossier aanmaken op Mijn Loopbaan.
• loongrens 10.000 EUR refertekwartaalloon
• werknemer werkt in vestigingseenheid in het Vlaams Gewest

Vermindering G1 (1.000 EUR per kwartaal) voor kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen.

Opheffing maatregelen

Overgangsmaatregel DGV oudere (zittende) werknemers

*Bij het optrekken van de leeftijd bij het toekennen van de doelgroepvermindering voor zittende werknemers zijn er personen die al de leeftijd hebben bereikt en waarvan de werkgever mogelijk al gebruik maakt van het hogere bedrag van de doelgroepvermindering. Met deze overgangsmaatregelen is het mogelijk dat deze personen en hun werkgevers gebruik kunnen blijven maken van het hogere bedrag.