Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 6 november 2020 heeft de federale regering beslist om de vereenvoudigde procedure m.b.t. tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht opnieuw in te voeren voor alle werkgevers en werknemers (arbeiders en bedienden).
Bijgevolg kunnen alle situaties van tijdelijke werkloosheid die te wijten is aan het coronavirus opnieuw worden beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht, ongeacht of de werkgever al dan niet erkend is als bedrijf dat bijzonder zwaar getroffen is door de crisis of al dan niet behoort tot een sector die bijzonder zwaar getroffen is door de crisis.
Deze maatregel is van toepassing van 1 oktober 2020 tot en met 31 maart 2021.
Voor meer informatie, raadpleeg ‘Opnieuw soepele tijdelijke werkloosheid ‘corona’ voor alle ondernemingen’.
De vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona is ook van toepassing wanneer de werknemer afwezig is omdat de inrichting die zijn kind opvangt (school, kinderopvang, opvangcentrum) is gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Uw werknemer heeft sinds 1 oktober 2020 het recht van zijn werk afwezig te blijven, zonder behoud van zijn loon:
Uw werknemer behoudt dit recht zolang het betrokken kind niet kan terugkeren naar het kinderdagverblijf, de school of het opvangcentrum voor gehandicapten.
Voor de dagen van afwezigheid kan uw werknemer tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht genieten.
De werknemer die gebruik maakt van dit recht moet u daarvan onmiddellijk op de hoogte brengen.
Hij moet ook een attest laten invullen (beschikbaar op de website van de RVA) door de school, het kinderdagverblijf, het opvangcentrum voor gehandicapten of de intra- of extramurale dienst georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen. Daarna overhandigt de werknemer u onmiddellijk het door hem ingevuld en mee ondertekend attest.
Dit attest bevestigt de sluiting van de bedoelde instelling/onderbreking van de dienst en vermeldt de periode gedurende welke de sluiting/onderbreking van de dienst van toepassing is.
Voor de dagen waarop hij afwezig is krijgt je werknemer van de RVA een werkloosheidsuitkering die overeenstemt met 70 % van het begrensde loon (2 754,76 EUR per maand) vermeerderd met 5,63 EUR per dag.
Als gevolg van de beslissing van de regering om de vereenvoudigde procedure m.b.t. tijdelijke werkloosheid wegens corona-overmacht opnieuw in te voeren voor alle werkgevers en werknemers, gelden uitsluitend de volgende formaliteiten :
Voor meer informatie, raadpleeg ‘Opnieuw soepele tijdelijke werkloosheid ‘corona’ voor alle ondernemingen ’.
Bovendien moet u het attest van sluiting dat uw werknemer u overhandigd heeft ter beschikking houden van de diensten van de RVA, in het geval van controle.
De RVA heeft laten weten dat de werknemers die tijdens de dagen van de verlengde herfstvakantie afwezig moeten blijven van het werk om hun kinderen op te vangen, tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht ‘sluiting school’ zullen kunnen genieten. Deze verlenging van de herfstvakantie wordt immers beschouwd als een sluiting van een school door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Twee belangrijke verduidelijkingen
Bronnen: wet van 23 oktober 2020 tot het openstellen van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor werknemers in geval van sluiting van de school, opvang of centrum voor opvang voor personen met een handicap van hun kind, B.S. 30 oktober 2020 RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.