Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 6 november heeft de federale regering een breed sociaaleconomisch steunpakket aangekondigd, waaronder een nieuwe veralgemening van de soepele tijdelijke werkloosheid corona. Volgens de eerste berichten wordt de regeling die we kenden tot eind augustus opnieuw de norm.
Van maart tot augustus dit jaar was de procedure tijdelijke werkloosheid wegens corona voor alle ondernemingen herleid tot een absoluut minimum: het volstond de dagen werkloosheid op het einde van de maand te melden aan de RVA, via de ASR werkloosheid scenario 5.
Na 31 augustus kon een beperkt aantal “zwaar getroffen” sectoren en ondernemingen die soepele procedure verderzetten. Alle andere ondernemingen moesten overgaan naar economische werkloosheid, met de gewone aanvraag- en procedureregels.
De nieuwe lockdown, bovenop de explosie van het aantal quarantainegevallen, is een kantelmoment dat de overheid heeft doen beslissen om de soepele corona-werkloosheid terug open te stellen voor alle ondernemingen.
De versoepeling gaat retroactief in op 1 oktober 2020 en zal lopen tot 31 maart 2021, eventueel nog verlengbaar.
In de praktijk gaat de versoepeling in met de maand november, want oktober is reeds verwerkt in de loonadministratie.
De “theoretische” retroactiviteit moet de RVA toelaten bepaalde dossiers te deblokkeren, bv. wanneer overmacht-corona werd aangevraagd door een onderneming die niet werd beschouwd als zwaar getroffen. Het is niet de bedoeling dat ondernemingen, die de maand oktober correct hebben aangegeven met economische werkloosheid of gewone overmacht (bv. bij quarantaine), systematisch hun ASR werkloosheid voor oktober omzetten naar werkloosheid overmacht-corona.
Elke tijdelijke werkloosheid wegens corona is opnieuw werkloosheid overmacht-corona, zonder voorafgaande aanvraag door de werkgever. Het volstaat op het einde van de maand de dagen werkloosheid te melden aan de RVA, via de ASR werkloosheid scenario 5.
Het soepel systeem is opnieuw toegankelijk voor alle werkgevers van alle sectoren. De beperking tot “zwaar getroffen” sectoren/ondernemingen valt dus weg.
Valt ook weg: de speciale behandeling bij quarantaine van de werknemer of bij sluiting van de school waar zijn kind de lessen volgt. Beide situaties worden in alle ondernemingen beschouwd als werkloosheid overmacht – corona, zonder extra bewijsvoering naar de RVA. Een attest (resp. van de huisarts of van de school) is dus niet langer vereist voor de RVA, maar blijft in principe wél van toepassing in de relatie werkgever/werknemer.
Werkgevers die na 31 augustus zijn overgegaan naar regeling economische werkloosheid, kunnen overschakelen naar werkloosheid overmacht-corona. Het volstaat op het einde van de maand een ASR scenario 5 in te dienen met de werkloosheidsdagen gecodeerd als overmacht corona.
Het scenario dat we kennen van de periode maart-augustus wordt opnieuw de norm.
Voor de werkgever betekent dit:
Voor de werknemer betekent dit:
De verplichting om de werkloos gestelde werknemers te informeren, ingevoerd in juli 2020, blijft bestaan. Zie onze Infoflash van 8 juli 2020
Bron: Persbericht federale regering van 6 november 2020
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.