Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 13 juni 2019 sloten de sociale partners van het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (PC 200) een ontwerpakkoord af. Zoals opgenomen in het KB van 24 april 2019 tot uitvoering van artikel 7 § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen respecteert dit akkoord de maximale onderhandelingsenveloppe van 1,1 % in 2019 en 2020.
Hieronder vindt u een kort overzicht van de belangrijkste onderwerpen van het sectorakkoord. Een gedetailleerde analyse zal worden opgenomen in onze sectorale documentatie.
Vanaf 1 september 2019 verhoging met 1,1 %:
De ondernemingen kunnen ervoor kiezen om in plaats van deze loonsverhoging een gelijkwaardig voordeel toe te kennen.
Opmerkingen:
Bijzondere regeling
Bovenstaande bepalingen zijn niet van toepassing op:
Het gaat hier bijvoorbeeld om werkgevers die arbeiders hebben in het PC 124 voor het bouwbedrijf, maar ook bedienden tewerkstellen.
Voor de periode van 1 september 2019 tot 31 december 2019 wordt de loonsverhoging van 1,1 % toegekend onder de vorm van een tijdelijke jaarpremie te storten in het aanvullend pensioen voor bedienden. Vanaf 1 januari 2021 wordt het budget van de jaarpremie gebruikt in het subsectoraal aanvullend pensioen voor bedienden. De sectorale sociale partners van het PC 200 sluiten hiertoe een CAO af.
Vanaf 1 juli 2020 ontvangt een regelmatige gebruiker van de fiets een fietsvergoeding van 10 cent/effectief afgelegde kilometer (max. 4 EUR/arbeidsdag).
Het aantal aan te bieden opleidingsdagen is verschillend naargelang het aantal werknemers in de onderneming:
De opmaak van het opleidingsplan is verschillend voor de ondernemingen met of zonder syndicale afvaardiging.
De ondernemingen met een geregistreerd opleidingsplan of opleidingsverbintenis (enkel voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging) genieten voor de ontwikkeling van hun opleidingsinitiatieven een trekkingsrecht ten laste van Cevora.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 voorziet de sector in:
Telkens op voorwaarde dat de werknemer 10 jaar anciënniteit heeft in de sector.
De tijdskredietstelsels worden verlengd voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021, met volgende aanpassingen:
voor lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid mits 2 jaar anciënniteit in de onderneming (tot 31 december 2020).
De premie van het sociaal fonds blijft behouden voor werknemers die vanaf 60 jaar starten met een 1/5de landingsbaan of voor bedienden die vanaf 55 jaar genieten van een 1/5de landingsbaan.
Dit sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u hiervan uiteraard stipt op de hoogte.
Bron: Ontwerp van sectorakkoord 2019-2020 van 13 juni 2019 – Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden PC 200
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.