Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Overeenkomstig de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk bedraagt de interprofessionele doelstelling inzake opleiding sinds 1 januari 2017 gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent (te bereiken in het kader van een groeipad). Er moesten echter nog een aantal verduidelijkingen aan deze wetgeving worden aangebracht. Dat is nu gebeurd met de publicatie van het Koninklijk Besluit van 5 december 2017.
Herhaling!
Wanneer de interprofessionele doelstelling op het niveau van de sector wordt geconcretiseerd door de verlenging van een bestaande cao moet het paritaire (sub)comité ook, op basis van het Koninklijk Besluit van 5 december 2017, (met name) het gemiddeld aantal dagen besteed aan opleiding per voltijds equivalent bepalen, evenals de opleidingen die in aanmerking moeten worden genomen waarbij minstens de formele en informele opleidingen en de opleidingen op de werkplek.
Voor meer informatie over de bepalingen die in uw sector gelden verwijzen we naar onze sectorale documentatie (document ‘akkoord’).
Wanneer de interprofessionele doelstelling in de onderneming wordt geconcretiseerd door het toekennen van opleidingsdagen op een individuele opleidingsrekening, dan moet deze rekening, volgens wat is voorgeschreven door het Koninklijk Besluit van 5 december 2017, worden geconcretiseerd door een formulier dat (minstens) het volgende vermeld:
Dit formulier moet onder papieren vorm of elektronisch worden bijgehouden in het persoonlijke dossier van de werknemer (beheerd door de personeelsdienst) waarvan het integraal deel uitmaakt.
De werkgever moet elke betrokken werknemer inlichten over:
Het Koninklijk Besluit van 5 december 2017 voorziet in een afwijkend regime voor de werkgevers die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten.
Ter herinnering! Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode die voor de eerste keer op 1 januari 2017 is begonnen (2016 dus).
Het is immers aan deze werkgevers om:
Bij gebrek aan vaststelling van het aantal opleidingsdagen beschikken de werknemers gemiddeld over minimum 1 dag opleiding per jaar per voltijds equivalent.
De opvolging en de mededeling aan de werknemer betreffende de individuele opleidingsrekening gebeuren volgens de hierboven beschreven regels.
Het Koninklijk Besluit van 5 december 2017 bepaalt de berekeningsmodaliteiten voor het aantal opleidingsdagen in het kader van de individuele opleidingsrekening of het suppletieve stelsel wanneer de werknemer niet voltijds werkt en/of niet het volledige kalenderjaar gedekt is door een arbeidsovereenkomst (rekening houdende met zijn arbeidsovereenkomst).
De formule die moet worden toegepast is de volgende: A x B x C waarbij
A = het aantal opleidingsdagen toegekend op het niveau van de onderneming voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
B = het arbeidsregime van de werknemer, in vergelijking met een voltijds regime
C = het aantal maanden gedeeld door 12 gedurende dewelke de werknemer werd tewerkgesteld in de schoot van de onderneming (elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand).
De hierboven beschreven maatregelen treden in werking op 1 februari 2017.
Bron: Koninklijk Besluit van 5 december 2017 houdende uitvoering van afdeling 1 van hoofdstuk 2 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 18 december 2017.
Auteur: Catherine Mairy
28/12/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.