Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Tot 31 december 2016 moesten de globale opleidingsinitiatieven 1,9 % van de loonmassa bedragen. De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk voorziet, vanaf 1 januari 2017, in de omzetting van deze doelstelling in een interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen vorming per voltijds equivalent per jaar.
Deze doelstelling moet op interprofessioneel niveau bereikt worden als onderdeel van een groeipad.
De nieuwe interprofessionele doelstelling geldt (hoofdzakelijk) voor alle werkgevers uit de privésector, met uitzondering van de werkgevers die minder dan 10 werknemers tewerkstellen.
Voor de werkgevers die minimum 10 en minder dan 20 werknemers tewerkstellen, uitgedrukt in voltijdse equivalenten, zal een afwijkend regime worden voorzien bij Koninklijk Besluit. Dat zal met name betrekking hebben op het aantal opleidingsdagen.
Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode die voor de eerste keer op 1 januari 2017 is begonnen (2016 dus).
De nieuwe interprofessionele doelstelling kan geconcretiseerd worden op het niveau van de sector of, bij gebrek aan een cao in de sector, op het niveau van de onderneming.
De nieuwe interprofessionele doelstelling kan geconcretiseerd worden op het niveau van de sector:
Voor de periode 2017-2018 moeten de sectorale cao’s uiterlijk op 30 november 2017 neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Bij gebrek aan een cao in de sector wordt de nieuwe interprofessionele doelstelling geconcretiseerd op het niveau van de onderneming door het toekennen van opleidingsdagen op een individuele opleidingsrekening:
Opgelet! Los van de manier waarop de interprofessionele doelstelling geconcretiseerd wordt, moet in een groeipad voorzien worden. Daarin wordt het aantal opleidingsdagen verhoogd om de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te bereiken.
Bij gebrek aan een cao in de sector en een individuele opleidingsrekening zal vanaf 1 januari 2017 een suppletieve regeling van toepassing zijn in de onderneming of meer bepaald een recht op opleiding van gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent.
In een Koninklijk Besluit moeten nog de nadere regels worden vastgelegd volgens dewelke dit aantal wordt berekend voor een werknemer die bijvoorbeeld niet voltijds werkt.
Opgelet! De werknemer zal onder de suppletieve regeling de mogelijkheid hebben de opleiding niet alleen binnen, maar ook buiten zijn gewone werktijden te volgen (met loonbehoud, maar zonder overloon).
In het kader van de nieuwe interprofessionele doelstelling blijven de werkgevers rekenschap afleggen van de geleverde opleidingsinspanningen via de sociale balans.
De opleidingen die in aanmerking moeten worden genomen, worden echter niet uitdrukkelijk vermeld in de wet van 5 maart 2017; ze kunnen wel vermeld worden in een Koninklijk Besluit.
Alleen de begrippen ‘formele opleiding’ en ‘informele opleiding’ worden gedefinieerd. Het gaat om begrippen die vergelijkbaar zijn met de tot nu toe geldende begrippen.
In principe en tenzij anders bepaald bij Koninklijk Besluit moeten dus op zijn minst formele opleidingen (bv. de opleidingen die gevolgd worden in het kader van educatief verlof) en informele opleidingen (bv. deelname aan conferenties voor leerdoeleinden) in aanmerking worden genomen.
De hierboven beschreven overgangsmaatregelen treden in werking op 1 februari 2017.
Ook al zijn we nog in afwachting van heel wat verduidelijkingen, toch raden we de werkgevers aan opleidingsinspanningen te (blijven) leveren.
Bron: artikelen 9 tot 21 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, B.S. 15 maart 2017.
Voor informatie in verband met de andere maatregelen, zie hier voor een compleet overzicht
Auteur: Catherine Mairy
07/04/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.