Of je nu voor een eenmanszaak of een vennootschap kiest, bij Partena Professional vind je de ideale oplossing om jouw bedrijf 100% digitaal op te starten met persoonlijke begeleiding door onze experten.
Ik begin als zelfstandig helper, medezaakvoerder of werkend vennoot in een bestaande zaak en wil me inschrijven als zelfstandige.
Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Wij merken dat meerdere sectoren een eenmalige koopkrachtpremie verplichten voor ondernemingen die een (uitzonderlijk) hoge winst hebben gemaakt in 2022. Hieronder kan je lezen hoe de vork alweer precies aan de steel zit, en hoe je kan achterhalen of jij verplicht bent om een koopkrachtpremie toe te kennen aan jouw personeel
Ondernemingen die tijdens de energiecrisis in 2022 toch goede resultaten hebben behaald, kunnen of moeten in 2023 een eenmalige koopkrachtpremie van maximaal 750 EUR toekennen aan hun werknemers.
De koopkrachtpremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques (met dezelfde bestedingsmogelijkheden als maaltijdcheques of ecocheques).
Deze koopkrachtpremie geniet een gunstige sociale en fiscale behandeling en wordt niet in aanmerking genomen voor de loonnorm. Zij kan worden uitgereikt ten laatste op 31 december 2023.
Meer uitgebreide info hierover kan je terugvinden in een vorige infoflash.
De toekenning van de koopkrachtpremie moet vastgelegd zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op sectorniveau of op ondernemingsvlak, of in uitzonderlijke gevallen via individuele overeenkomst.
In het algemeen valt het aan te raden om af te wachten of jouw sector, doorgaans in het kader van een sectoraal akkoord, zal voorzien in de verplichting om een koopkrachtpremie toe te kennen alsook onder welke voorwaarden en modaliteiten. Vervolgens kan je als werkgever eventueel zelf nog vrijwillig in een (supplement bovenop de sectorale) koopkrachtpremie voorzien.
Inmiddels voorzien talrijke paritaire comités dat er bij hoge winst in 2022 een (al dan niet suppletieve) koopkrachtpremie moet worden toegekend, zoals:
Dit kan je steeds nagaan in onze sectorale documentatie. Wij stellen alles in het werk om deze documentatie aan te vullen van zodra wij in het bezit zijn van een definitieve CAO. Check daar zeker ook of jouw paritair (sub)comité reeds een sectorakkoord heeft gesloten waarin eventueel een koopkrachtpremie wordt aangekondigd.
Opgelet: Een (algemeen verbindend verklaarde) sectorale CAO houdt wel degelijk een verplichting in voor de werkgever. Wanneer je onderneming voldoet aan de daarin gestelde winstcriteria, ben je als werkgever dus verplicht om een koopkrachtpremie toe te kennen.
Indien jouw sector voorziet in een koopkrachtpremie, zullen wij jou normaal contacteren om te vernemen of jouw onderneming aan de voorwaarden voldoet. Neem in elk geval tijdig contact op met jouw dossierbeheerder bij vragen hierover of wanneer je denkt dat jouw onderneming onder de voorwaarden valt voor de toekenning van een sectorale koopkrachtpremie.
Nood aan een model van individuele overeenkomst of CAO met betrekking tot de koopkrachtpremie? Onze Legal Partners staan ter beschikking via legalpartners@partena.be.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.